転職サイト・転職エージェントの特徴を一覧で比較

今回のテーマは「転職サイト・転職エージェントの特徴」である。

結論から申し上げると、本記事は「リクナビNEXTやリクルートエージェント等の大手転職サイト・転職エージェント11個を一覧表で比較した上で、それぞれの特徴や違いを解説していく」という内容になっている。

この記事を読むことで、専門家の目から見た転職サイト・転職エージェントの特徴が分かり、自身が利用すべき転職サービスはどれなのかが明らかになるだろう。

なお、本記事で解説する特徴も踏まえたおすすめの転職サイト・転職エージェントについては、以下の記事を参照していただきたい。

＞＞おすすめ転職サイト・エージェント｜プロ厳選の比較ランキング

【一覧で比較】転職サイト・転職エージェントの特徴

まず、各転職サイト・転職エージェントの特徴を一覧表で示しておく。

対象となる転職サイト・転職エージェントは以下の11個のサービスであり、全てを1つの比較表にすると見づらいので、「総合型」と「特化型」に分けて示す。

それぞれの転職サービスを、形態、特徴、転職エージェントのレベル、保有求人の強み、保有求人の弱み、料金の6軸で比較していく。

【比較表】総合型の転職サイト・転職エージェントの特徴

総合型の転職サイト・転職エージェントの特徴は、以下の通りである。

（※ 上記の表は左右にスクロール可能）

上記の特徴を踏まえ、人事および転職のプロとしての率直な意見を書いておく。

比較表を眺めていて気づいた方もいるかもしれないが、ビズリーチ以外の大手転職サービスは似通った特徴を持っており、基本的にはエージェント型、求人掲載型の中でそれぞれ最も質が高いリクルート社のサービスを選んでおけば間違いない。

結論として、日本に住むほとんどのビジネスパーソンは、以下の3つに登録しておけば十分である。

【比較表】特化型の転職サイト・転職エージェントの特徴

特化型の転職サイト・転職エージェントの特徴は、以下の通りである。

（※ 上記の表は左右にスクロール可能）

総合型とは違い、特化型の転職サービスはそれぞれ利用すべき人が明確に異なる。

特化型の中でも最も広くおすすめ出来るのがJACリクルートメントであり、エージェントの質と求人の質の両面から、外資系または日系グローバル企業（≒日系大手）を志望する方であれば必須とも言えるエージェントである。

その一方で、第二新卒・既卒・フリーター・ニートは明確に転職マーケット自体が異なるため、特化型サービスとして最大手の就職Shopを使うのがよいだろう。

また、外資系転職をする場合には、JACリクルートメントに加えてエンワールドジャパンを併用するのがおすすめである。

【個別に解説】各転職サイト・転職エージェントの特徴

ここからは、以下の11個の転職サイト・転職エージェントの特徴をそれぞれ述べていく。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

リクナビNEXTは、純然たる求人掲載型の大手転職サイトである。

求人の量よりもやや質に寄った掲載をしており、転職サイトの中でも「リクナビNEXTだけ登録しておけばとりあえず大丈夫」という安定感の高さに定評がある。

通常、転職活動では基本的には複数サイトを併用して進めるものである。

ただし、もし「年収800万円以下の人」で「転職サービスを一つだけしか使いたくない」という条件があったとすれば、リクナビNEXTかリクルートエージェントのどちらかをおすすめするだろう。

誰もが登録すべき、数少ない転職サービスの一つと言える。

＞＞転職サイトの評判を独自アンケートデータからプロが解説

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

リクルートエージェントは、非常に欠点が少ない転職エージェントである。

求人数は日本トップクラスである。エージェントはリクルート社員であり、仕事のレベルは（他の転職サービスと比較して）明らかに高い。

ユーザーが多すぎるためか、初回登録時に紹介があって以降、放置されがちなのが欠点と言えば唯一の欠点である。

リクナビNEXTと並び、誰もが登録すべき、数少ない転職サービスの一つと言えるだろう。

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

マイナビエージェントは、リクルートと双璧をなす人材系企業であるマイナビが運営する大手転職エージェントである。

最大手の一つであるため基本的には誰でも使えるスペックだが、リクルートエージェントよりも若手に特化しており、中小企業に強いという特徴がある。

リクルート社（リクナビNEXTやリクルートエージェント）とは異なる求人を保有しているため、それらのサービスにプラスして使うのには最適である。

また、大手の中でもエージェントからのフォローが手厚いという評判が多いため、ハズレのエージェントを引きたくない人にもおすすめ出来る。

ビズリーチの特徴

ビズリーチの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

ビズリーチは、一般的には「ハイクラス向けで、スカウト型の転職サイト」と認識されている。

それも事実だが、ビズリーチには「ベンチャーや中小企業に強く、外資にもそこそこ強い」「独占求人が多い」「有料である」等の特徴もある。

特に最後の「有料である」というのは利用を躊躇する人が多い特徴であるが、以下の記事に書いた通り、無料で利用する方法がいくつもあり、登録してから3か月程度は無料で利用できる。

＞＞ビズリーチを無料で使う4つの方法を人事プロが解説

他にはない、唯一無二の特徴を多く備えた転職サイトなので、複数利用するサイトの一つとして加えておくと、転職機会が増えることは間違いない。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

パソナキャリアは人材大手のパソナが運営する転職エージェントである。

大手の中では求人数が少ないながら、サポートの手厚さ（特に、エージェントからの放置のされにくさ）には定評がある。

率直に申し上げて、他の大手転職サービスに登録済であれば無理をして使う必要はないのだが、以下に当てはまる方であれば登録して損はない。

doda(デューダ)の特徴

doda(デューダ)の特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

doda(デューダ)は、人材系大手のパーソルキャリア（旧・インテリジェンス）が運営する転職サイト・転職エージェントである。

dodaの特徴は求人サイト機能と転職エージェントを併せ持つこと、そして何よりも15万件を超える求人数の多さである。

エージェントの質や、スカウトメールの多さにはネガティブな評判も多いが、以下に当てはまる人であればdodaに登録するべきだと言えるだろう。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

JACリクルートメントは、一般的には「ハイクラス向け、外資や日系グローバル企業に強い転職エージェント」と認識されている。

よって、Twitterや2ch(5ch)等での評判も良いものの、「自分には使えない」「自分にはまだ早い」と思ってしまっている人が多い。

しかし、実際には（いわゆる「エリート」だけではなく）もう少し広く使える転職エージェントであるというのが事実である。

実際には第二新卒クラスの求人から保持しており、非公開求人・独占求人も多く、エージェントのレベルも高いため、以下に当てはまる人「以外」であればプロとして非常におすすめ出来るエージェントである。

就職Shopの特徴

就職Shopの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

就職Shopは、リクルート社が運営する第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け転職サービスである。

この手のサービスの中では1強と言ってよいスペックであり、求人の幅広さ、サポートの質ともに良い評判が多い。

また、最大手だからと「求人の質と量」だけで勝負するのではなく、書類選考なしでスタートできる求人に絞っている（企業側にそう働きかけている）点も評価できる。

もし「第二新卒・既卒・フリーター・ニート・無職」という属性に当てはまるのであれば、迷わず登録しておくべき転職エージェントだと言える。

UZUZ(ウズキャリ)の特徴

UZUZ(ウズキャリ)の特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

UZUZ(ウズキャリ)は第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け転職サービスの中でも①IT系に強い、②エージェント全員が就活等における失敗経験を持つ、という明確な特徴がある。

この類の転職サービスであれば基本的に就職Shopで十分なのだが、以下に当てはまる方であればUZUZ(ウズキャリ)だけは選択肢に入る。

どちらかといえば就活の成功者といえるリクルート社員が「第二新卒や既卒、ニート等に対して親身になる」と言っても、限界は出てくるだろう。

親身なエージェントを求めている方、特に転職エージェントで嫌な思いをしたことがある方には、UZUZ(ウズキャリ)をおすすめしたい。

ヘイズジャパン(Hays Japan)の特徴

ヘイズジャパン(Hays Japan)の特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

ヘイズジャパンは外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントである。

ヘイズジャパン自体が完全に外資系であり、基本的にはエージェントも全員外国人である。そのため、外資系企業とのコネクションは強いが、英語が使えないと利用すること自体が難しい。

担当者の当たりはずれも日系と比較にならないほど激しいが、外資系の独占求人も非常に多いため、外資系を目指すなら登録しておくべきエージェントの一つである。

エンワールドジャパンの特徴

エンワールドジャパンの特徴は、以下の通りである。（赤字は悪い点である）

エンワールドジャパンは、日系の人材大手のひとつであるエン・ジャパン株式会社の子会社で、外資系・グローバル転職に特化している。

外資系に強いにもかかわらず日系エージェントであるため、①外資系だけでなく日系にも強いこと、また②日本人エージェントもいることが明確な特徴であり、強みである。

まともなエージェントが多いため外資系に行きたいならおすすめだが、エンワールドジャパンにしかない求人というのはあまり見ない。

どちらかと言えば、独占求人よりも「外資系や日系グローバル企業の大手かつ有名な求人は大体持っている」という求人の幅が強みのエージェントである。

まとめ

本記事では大手転職サービスを網羅的に紹介してきた。

基本的には以下の中から自身の属性に合ったサービスを3つほど併用するのが、最も効率的な転職サイト・転職エージェントの選び方である。