損保ジャパンを辞めたい方の教科書｜退職理由や後悔、市場価値や転職方向性まで

今回は日本における大手損保のひとつ、損害保険ジャパン株式会社、いわゆる損保ジャパンについて扱う。

「損保ジャパンを辞めたい方の教科書」と題して、元・損保ジャパン社員の退職理由や辞めた後の後悔、市場価値、進路に至るまでを記載していく。

この記事を読むことで、損保ジャパンを本当に辞めても良いのかの決断が容易になり、退職後のキャリアが明確化することを約束する。

損保ジャパンは大企業病にならないようあがいている企業

まず、損害保険ジャパン（損保ジャパン）を辞めたい人は多いのかどうかについて記載する。

結論から言えば、損保ジャパンには大企業病になりかけている部分があるものの、そうならないようあがいている。とはいえ、その中で会社を見限る若手の優秀者も多い企業である。

OpenWork（旧・Vorkers）の口コミから分かる損保ジャパンの組織風土を見てみよう。主に「辞めたい」につながるネガティブなコメントを抽出している。

「縦割り組織」や「処遇だけには満足している社員」等の大企業病の症状は一部に存在するものの、チャレンジする姿勢やスピード感の重視等、そこから抜け出そうとしている要素もある会社である。

これは、OpenWorkの社員コメントにおけるポジティブな口コミの多さにも現れている。

次に、損保ジャパンについて、OpenWork（旧・Vorkers）やリクナビ等のデータから分かることを見てみよう。

労働環境の数値や組織風土スコアから見ると、損保ジャパンは「昭和的な大企業病」の典型的要件を満たす。

ただし、損保ジャパンは「典型的な大企業病ではあり得ない風土」も持つのが特徴だ。

具体的には「チャレンジする風土」「風通しの良さ」などがそれにあたる。

以上より、損保ジャパンは、典型的な大企業病の特徴と、その逆の特徴も併せ持つ、珍しい会社であると言えるだろう。

とはいえ、優秀な若手の流出を止めるまでには至っておらず、OpenWorkの口コミにもあるとおり、人材流出は一定程度ある。

OpenWork（元・Vorkers）から見る損保ジャパンの退職理由

各企業の退職者による口コミ情報サイトであるOpenWork（元・Vorkers）には、現時点で886件の損保ジャパンの退職理由が記載されていた。

ここからサンプル抽出して分析してみると、多い順に以下の退職理由となった。

最初に申し上げておくと、損保ジャパンは稀に見るほど「多様な退職理由」が挙がった会社である。

これは、分かりやすく明確な「たった一つの巨大な問題点」がある会社ではないことを示唆しており、ある意味での特徴のなさ（社風の弱さ）を示している部分もある。

退職理由の中でも最も多かったのが、業務が精神的につらいというものである。もう少し具体的に言えば、以下である。

まとめると、損害保険という「事故というマイナス状況からの対応を求められる」業務から、精神的な辛さを中心に、様々な理由で辞める方が多いといえる。

特に、損害保険は特殊な業界であることから、「他で通用する専門性がつかない」という理由で危機感をもつ若手が辞めていることもうかがえた。

損保ジャパンを辞めたら後悔するか

損保ジャパンを辞めたいという方の中には「辞めたら後悔するのか？」が気になる方もいるだろう。

多くの企業の場合には「後悔する可能性は低い」と言っているのだが、損保ジャパンにおいては「後悔する可能性は一定程度ある」になるだろう。

その根拠は以下である。

②は大企業に転職する場合に関係してくる。

ここまで書いてきたとおり、損保ジャパンは大企業病の一部の症状はあるが、それに対抗する要素も持つ珍しい企業である。

また、③について、5年目くらいまでの総合職の若手であれば「損保ジャパンに入れた学歴」を武器にキャリアアップ気味の転職が出来る可能性はある。

一方で、エリア限定総合職や、若手とは言えない年代の方だと、専門性の観点から他社にキャリアアップ転職するというのが難しくなってくる。

よって、以下の方「以外」は転職後に後悔する可能性もある、というのが筆者の率直な意見である。

元・損保ジャパン社員の市場価値と退職後の進路

さて、次は元・損保ジャパン社員の市場価値と退職後の進路についてである。

実は市場価値というものは、現在の在籍会社だけで判定するのは難しい。

「【ミイダス診断は嘘】転職の市場価値はエージェントの求人で判断すべき理由」にも記載したが、本当の市場価値は、転職エージェントに登録し、エージェントが持ってくる求人で判断するしかない。

とはいえ、目安としての市場価値を、平均年収等から考えておこう。

まず、損保ジャパンの平均年収はOpenworkで595万円である。

昔で言う「一般職」にあたるエリア総合職等も含まれていることを考えると、大企業の平均年収705万円に近いかそれ以上の水準であると言える。

次に、実際に書類選考や面接選考をしている身からすると、損保ジャパンの総合職は「業界トップ水準（ほぼ最大手企業）」の社格である。

高い専門性を期待されない20代後半までの転職であれば、基本的にはどこでも入れるだろう。

しかしながら、専門性を強く期待される30代前半以降の転職になると厳しくなり、「業界トップ水準（ほぼ最大手企業）」の社格よりやや低い市場価値に見積もられる、というのが現場の感覚値である。

汎用的な専門性が身に付きにくい会社は全てそうなのだが、転職するのなら早めが良いだろう。

損保ジャパン社員の方が選ぶべき転職エージェント・転職サイト

損保ジャパン社員に限ったことではないが、希望する進路によって、選ぶべき転職エージェントや転職サイトは異なる。

転職エージェント選びを軽視している人も多いが、彼ら・彼女らは転職が成功するか失敗するかを決める重要なパートナーである。

良い転職エージェントの条件や出会い方については、「転職エージェントの選び方の教科書｜出会い方、絞り込み方、付き合い方まで」に全て書いたので参考にしていただければと思う。

大きくは以下の4つに分かれるであろう転職希望先別に解説しているので、参考になるだろう。

まとめ

損保ジャパンを辞めたい社員は少なくないが、全員が転職すべきかと言うとそうではない。

筆者としては、以下に当てはまる方であれば十分転職が視野に入ると考えている。

とはいえ、この類の会社では、長く在籍すればするほど良い転職が出来なくなっていくのも事実である。

この類の会社の分析においてはいつも言っていることだが、上記に当てはまるにせよ当てはまらないにせよ、転職するのであれば早めである。