人がどんどん辞めていく会社にありがちな「7つの社風」とは

今回は、「人がどんどん辞めていく企業に共通する社風や組織文化」がテーマである。

筆者は日系大企業、ベンチャー企業、外資系企業、コンサルティングファームと渡り歩いてきて、「人がどんどん辞めていく企業」には共通点があると痛感している。

この記事を読むことで、人がどんどん辞めていく企業を見抜くことができるようになり、転職での失敗を避けることが出来るようになる。

結論

まず、結論から申し上げよう。

以下の7つが、人がどんどん辞めていく会社にありがちな社風である。

これらの社風は相互に重複しやすいが、必ず重複しているというわけでもないので、本記事では別々のものとして紹介していく。

「7つの社風」で人が辞めやすい、とする根拠は以下の4つである。

人が辞めていく会社の末路は悲惨である。

後述するが、人が辞めていく会社の多くのケースでは若手、有能、女性から辞めていく。本来エンゲージメントが高く、成果を出すメインの層から抜けていくことで、業務遂行が滞るレベルの組織崩壊が起きることもある。

「7つの社風」の特徴、辞める理由、辞めやすいタイプについて

ここからは、7つの社風の特徴を簡単に紹介し、「その社風で人が辞めるのはなぜなのか」、そして「その社風でどんな人が辞めるのか」について書いていきたいと思う。

体育会系

まず、体育会系の社風を持つ企業は人が辞めやすい。

その理由は、一言で言うと「体育会系独特の考え方や精神論、同調圧力、ノリ」だろう。

より具体的にかみ砕くと、以下のような特徴がある。

この社風は、合う人は合うのだが、合わない人は全く合わない。

よって、合わない人がどんどん辞めていく。

この社風に合わない人、即ち辞めやすい人は以下のような人である。

自分の頭で考える人間や、皆と同じことをしない人間、発言力が弱い若手が合わないので、「出来る人から辞めていく」「転職できる人から辞めていく」ように見えることも多い。

なお、社員が思考停止していたほうが好都合な「ブラック企業」の社風は、その多くが体育会系的なものである。

同族経営・オーナー企業

創業者やその子孫が社長をしている会社、つまり同族経営（やオーナー企業）の会社も人がどんどん辞めていくことが多い。

この社風で人が辞めていく理由は、以下である。

一方で、同族経営では、創業者やその家族のお気に入りになれれば「実力以上の地位につける」部分もある。

そう考えていくと、この社風で辞めやすい人は以下のような人である。

寝技や忖度、根回しが得意ではないものの、プレイヤーとしての仕事は抜群に出来る、というタイプは合わないだろう。

この社風でも「出来る人からどんどん辞めていく」ことになりそうである。

トップダウン

オーナー企業や体育会系と重なりがちだが、トップダウンの社風も人が辞めやすい。

この社風で人が辞めていく理由は、以下である。

トップダウンの社風は、トップが非常に優秀である場合には機能するし、トップと相性がよければ居心地もよく、素晴らしい会社となる可能性もある。

しかし、逆にそれらの条件が失われると途端に地獄になるのがトップダウンの企業である。

トップダウンの社風で辞めやすい人は以下のような人である。

トップダウンは、やる気のある人間にはあまり合わない。

自分で提案して手柄を上げて認められる、つまりスポットライトが当たることも少ないので、承認欲求が強い人も合わないだろう。

実際には、「やる気のある人からどんどん辞めていく」とまで急激ではなく、「だんだん社員のやる気がなくなっていく」ケースが多い。

長時間労働

いうまでもないが、長時間労働の企業ではどんどん人が辞めていく。

ここまで解説した3つの社風には「合う人」もいたが、長時間労働は純粋に（誰にとっても）ネガティブである。

よって、辞めていく理由の説明は、特に必要ないだろう。

長時間労働の社風ではどんな人も辞めやすくなるが、特に辞めやすい人は以下のような人である。

長時間労働が横行している企業では、上記の1つ目と2つ目の理由により、女性が辞めやすい。

年功序列の処遇

年功序列の会社は、これまでに述べたものよりは「どんどん辞めていく」という感じがしない社風かもしれない。

それは正しい。ある「特定の層」しか辞めないからだ。

ある特定の層とは、「①年功序列より実力主義の方が自分が将来にわたって受ける恩恵が大きい」と考えている「②若手」である。

この2つの条件を両方満たす人間は、素直に考えると若手のエースである。

年功序列では、若手のエースやそれに（年齢的・能力的に）近い人間だけがどんどん辞めていくが、他の人はそうでもない（しがみついている）という会社になり易い。

公私が曖昧

体育会系と重なる部分もあるが、「公私が曖昧」というのも辞めていく人が多い社風である。

これはつまり、会社のイベントによってプライベートの時間が潰されるということである。

程度の差はあるが、以下のようなものだ。

この社風で人が辞めていく理由は、以下である。

長時間労働で辞めやすい人と重複するが、この社風で辞めやすい人は以下のような人である。

パラシュート人事の多用

最後は「パラシュート人事の多用」である。

これをやっている会社は、どんどん人が辞めていくケースが顕著に多かった。

つまり、他社から役員やマネージャーを採用してくるのが日常化している会社である。

なぜこれが「どんどん人が辞めていく」ことにつながるのか分からない方もいるだろう。

この社風で人が辞めていく理由は、以下である。

この風土のもとでは、「部下を大切に扱わない上司が多くなる」「内部昇進が少ないため元々いる社員のモチベーションが低くなる」ことにより、全体的に人が辞めていく。

しかしながら、その中でも特に辞めやすい属性を一つだけ言えば、以下のような人である。

自分が役員やマネージャーとして転職する際には、自分のようなパラシュート人事は多いのかどうか、確認すると良い。

パラシュート人事ばかりで成り立っている会社は外資系だけでなく日系でも結構あり、離職率が異常値になっていることが多く、危険である。

まとめ

転職する際は、以下の社風がないか、また、自分がその社風で辞めやすい人間ではないかをチェックしておくと良い。

上記の中には「パラシュート人事の多用」等、自分では調べても分からないものがあると思う。

そこは転職エージェントの出番である。

有能な転職エージェントであれば、自分が担当している企業が上記①～⑦に当てはまるのかどうかについて、全て答えられるはずだ。

転職活動の成否は良い転職エージェントを見つけられるかどうかで決まる部分も多い。

自信のない方は、ぜひ「転職エージェントの選び方の教科書｜出会い方、絞り込み方、付き合い方まで」を参考にしてほしい。