IT企業に入るには？転職でIT企業に入る4つの方法を人事プロが解説

今回のテーマは「転職でIT企業に入るにはどうしたらよいか」である。

この記事を読むことでIT企業に入るにはどうしたらいいかが分かり、 実際に（希望に応じて）IT企業に転職することができるようになるだろう。

結論

まず本記事の結論を記載しておく。

項目のみ記載しているため、詳細は本文中で確認していただきたい。

IT企業に入る方法は大きく分けて以下の4つである。

入るべきIT企業の見分け方は、以下のようになっている。

【前提】IT業界未経験・IT系職種未経験からの転職

まず、本記事の前提をいくつか書いておく。

本記事の想定読者は以下の通りである。

筆者はITの専門家ではなく人事や転職の専門家であるため、IT企業で今後求められるプログラミング言語は何か、等の話題については触れていない。

あくまでIT企業に転職するための方法論について、深掘りしてお伝えしていく。

【参考】IT業界に入るメリット・デメリット

参考までに、IT業界に入るメリットとデメリットを挙げておく。

必要のない方は、本項目は読み飛ばしてほしい。

IT業界に入るメリット

筆者の経験上、IT業界（IT企業）に入るメリットは以下の通りである。

メリットについて、分かりにくいもののみ補足しておく。

「キャリアアップの裏技！職歴ロンダリングの教科書」等で解説した概念に、ハブ・キャリアというものがある。

ハブキャリアとは、これを通ることで、様々な業種や職種に転職しやすくなるという特別なキャリアのことであり、IT企業はこのハブ・キャリアに該当する。

また、「テレワーク出来る仕事を会社・業種・職種別に人事プロが徹底解説」にも書いた通り、IT企業はテレワーク（リモートワーク）を採用している率がダントツで高い。

場所だけでなく、時間についても裁量労働やフレックスタイムの採用等、積極的に推進している会社が多い。

IT業界に入るデメリット

IT業界（IT企業）に入るデメリットは、以下の通りである。

IT業界には（ベンチャーという名の）若い企業や中小企業が多いため組織的に未成熟であり、人事異動や評価等がルールやプロセスではなく上層部の志向や気分次第で決まることも多い。

このあたりの弊害については、以下の記事を参考にしてほしい。

＞＞大企業から中小企業・ベンチャー企業への転職で戸惑いがちなことと成功のポイント

また、IT企業はGAFAやMicrosoft、メガベンチャー等の一部を除き、あまり規模が大きくない会社が多い。

よって、給与や福利厚生は大企業と比べて高くない。

最後にここは重要なのだが、IT企業といっても自社でWebサービスを開発・運営しているGAFAMやメガベンチャーのような企業は意外に少ない。

IT系寄りの職種を派遣する、単なる派遣業で成り立っている企業が日本には特に多いので、気をつけることである。

＞＞アウトソーシングテクノロジーを辞めたい方の教科書｜退職理由や後悔、市場価値や転職方向性まで

【対策】IT企業に入る4つの方法

ここからは、IT企業の人事執行役員であった筆者が見てきた実例から、IT企業に入る方法について解説していく。

IT企業に入る方法は大きく分けて以下の4つである。

上記について、それぞれ解説していく。

同じ職種で転職する

まず、IT企業に転職するためには、自分が現在就いている職種で転職するというのが基本である。

例えば筆者であれば専門性は人事なので、IT企業に人事職で入ることは容易である。

「異業種転職の教科書」という記事に書いた通り、異業種転職は全ての転職のうち半数以上を占める。

同じ職種で、違う業種に転職することは当たり前なのである。

よって、IT企業にも存在する職種に就いている方は、今と同じ職種でIT企業に転職することができる。

自社のIT関連部門に異動してから転職する

「30代での未経験職種の転職で絶対におさえておきたいことを人事プロが解説」等の記事にも書いているが、未経験職種での転職は非常にリスクが高い。

こういった際に検討したい手段が一つあり、それは人事異動である。

自社に社内公募制度やキャリア希望を面談で聞く制度等があれば、まずはその利用を考えるべきである。

社内異動であれば、最初は役立たずであっても、ある程度の育成の期間を見込んでもらえることが多い。

逆に、転職でIT企業に入る場合には、基本的には即戦力を求められる。

現在、IT・デジタル人材はどの企業でも不足している。IT・デジタル人材を未経験からでも育てたいというニーズは強い。

年齢やコンピテンシーにもよるが、少なくとも「IT系の仕事をやりたい」という希望が強いのであれば、それは会社にとっても望ましいことである。

独学でプログラミングを学ぶ・資格を取ってから転職する

筆者はあまりおすすめしない方法であるが、独学でプログラミングを学んだり、資格を取ったりしてから転職するという方法もある。

一般的に取得して効果があるとされている資格は、以下の通りである。筆者の勤めていたIT企業でも取っていた人間は多かった。

この他に、独学でプログラミングを学ぶ方法や、プログラミングスクールを出て転職するという方法もある。

スクールによっては、就職先をほぼ確実に斡旋してくれるところもある。

ただし、スクールで学んだ程度で転職できる会社はあまり質が良くないことが多いので、筆者としてはお勧めはしない。

いわゆるIT系の人材派遣業でこき使われることも多いし、最悪のケースではブラック企業に入ってしまうことになる。

IT企業を得意とする転職サイト・転職エージェントを使う

IT企業に転職したい場合に、おすすめ出来る転職サイト・転職エージェントは以下で紹介している。（IT企業の多くはベンチャー企業やそれに近い組織風土である）

＞＞ベンチャー転職におすすめの転職サイト・エージェント厳選3つ+α

なお、上記の記事を読んでいただくと分かるのだが、筆者は以下の2つの理由から、ベンチャー転職専門の転職サイト・転職エージェントはあまりおすすめしていない。

上記の記事内で挙げた転職サイト・転職エージェントの中では、ビズリーチが最もおすすめである。

IT企業には中小規模の企業、つまりベンチャー企業が多いが、ビズリーチには、ベンチャー企業やベンチャー専門の転職エージェントが多数参加しているからである。

＞＞ビズリーチの評判・口コミを人事プロが解説

入るべきIT企業の見分け方

最後に、入社すべきIT企業の見分け方について簡単に触れておく。

入るべきIT企業の見分け方は、以下のようになっている。

上記の見分け方について、それぞれ簡単に解説していく。

平均年収を調べる

既に述べた通り、IT企業には福利厚生が少なく平均年収も低い中小規模の企業が多い。

特にIT企業の名を冠した、IT寄り人材の派遣会社では給料は総じて低くなっている。

そういった会社を避けるためにも、平均年収はきちんと調べておこう。

OpenWorkの口コミを見る

IT企業には自由闊達で風通しの良い会社も多いが、それとは全く真逆のトップダウンで体育会系の企業風土を持つ会社も多い。

以下の記事に書いた通り、体育会系の会社やトップダウンの会社では、離職率が異常なことになっているケースがある。

＞＞人がどんどん辞めていく会社にありがちな「7つの社風」とは

企業風土として「ヤバい」会社を避けるためには、OpenWork（旧・Vorkers）等の転職口コミサイトを見ておくことが有効である。

重要なのは組織風土の項目と、退職理由の項目である。

この二つの項目を眺めておけば、どういった会社なのかが大体分かってくる。

IR資料（公式サイトの投資家向けページ）を読む

IT系の派遣会社を避けたいのであれば、IR資料をきちんと見ておくということも重要である。

画期的なWebサービスや量子コンピューター等について取り組んでいると謳う会社は多いが、実態は単なる派遣業というものも多い。

こういった会社はうまく自社のブランディングをしていることが多いが、さすがにIR資料で事業実態を完全に隠すことは難しい。

優秀な転職エージェントと知り合う

優秀かつ信頼できる転職エージェントであれば、どのIT企業がまともなのか、逆にそうでないのかを知っている。

IT業界に限らず、優秀な転職エージェントと知り合うことは、成功する転職活動の第一歩である。

優秀な転職エージェントと知り合う方法については、以下の記事に記載したので必要に応じて参考にしてほしい。

＞＞転職エージェントの選び方の教科書｜出会い方、絞り込み方、付き合い方まで

まとめ

IT企業は現在の基幹産業であり、今後も伸びていく業界だと考えられる。

ただし、IT企業にはベンチャー企業と謳った「中小規模のIT人材派遣業」を営む企業も多いため、入社する企業はよくよく吟味すべきである。