アウトソーシングテクノロジーを辞めたい方の教科書｜退職理由や後悔、市場価値や転職方向性まで

現在、大手メーカーの工場は、多かれ少なかれ派遣社員や請負によって成り立っている。

今回は日本におけるエンジニア派遣（特定労働者派遣サービス）企業の最大手、アウトソーシングテクノロジーについて扱う。

「アウトソーシングテクノロジーを辞めたい方の教科書」と題して、元・アウトソーシングテクノロジー社員の退職理由や辞めた後の後悔、市場価値、進路に至るまでを記載していく。

この記事を読むことで、アウトソーシングテクノロジーを本当に辞めても良いのかの決断が容易になり、退職後のキャリアが明確化することを約束する。

アウトソーシングテクノロジーでは給与も勤務地も仕事内容も安定せず、辞めたい人は多い

まず、アウトソーシングテクノロジーを辞めたい人は多いのかどうかについて記載する。

結論から言えば、派遣先により勤務地や労働時間、仕事内容までが全く安定せず、派遣という業態から年収も昇給も少ないため、転職を考える人は多い会社である。

口コミやデータから分かることを見てみよう。

アウトソーシングテクノロジーは近年M&Aで大きく成長しており、リクナビ2023によると、2022年時点で社員数21,000名を超える大企業である。

ただし、特定労働者派遣サービスという業態から、規模があまり待遇改善には結びつかず、明確な社風もなく、帰属意識がない社員が多い。

まとめると、主に以下の2点から、辞めたい人が多い会社であると言えよう。

OpenWork（元・Vorkers）から見るアウトソーシングテクノロジーの退職理由

各企業の退職者による口コミ情報サイトであるOpenWork（元・Vorkers）には、現時点で223件のアウトソーシングテクノロジーの退職理由が記載されていた。

ここからサンプル抽出して分析してみると、多い順に以下の退職理由となった。

上記の①～③がほぼ全ての退職理由を占めた。

最も多かった「配属ガチャがひどく、労働環境が不安定」の中身を見ると、以下のような要素が含まれていた。

まとめると、派遣先の労働環境に左右され過ぎる、給与が安い、スキルアップが出来ない、という理由で退職する方がほとんどであった。

アウトソーシングテクノロジーを辞めたら後悔するか

アウトソーシングテクノロジーを辞めたいという方の中には「辞めたら後悔するのか？」が気になる方もいるだろう。

結論から言えば、「後悔する可能性はほぼない」が筆者の回答である。

その根拠は以下の2つである。

結論として、辞めて後悔する要素が少ないので、転職活動を開始してしまって大丈夫である、ということである。

元・アウトソーシングテクノロジー社員の市場価値と退職後の進路

さて、次は元・アウトソーシングテクノロジー社員の市場価値と退職後の進路についてである。

実は市場価値というものは、現在の在籍会社だけで判定するのは難しい。

「【ミイダス診断は嘘】転職の市場価値はエージェントの求人で判断すべき理由」にも記載したが、本当の市場価値は、転職エージェントに登録し、エージェントが持ってくる求人で判断するしかない。

とはいえ、目安としての市場価値を、平均年収等から考えておこう。

まず、既に述べた通り、アウトソーシングテクノロジーの平均年収はOpenworkで338万円である。

日本人の平均年収430万円（2021年9月、国税庁調べ）よりも低く、10,000人を超える規模の社員を持つ大企業としてはかなり低い。

これは、ひとえに派遣というビジネスモデルに起因する。

現在の市場価値は、中抜きによって買いたたかれた市場価値とも言える。

よって、ある程度経験を積み、派遣先で通用するようになったら、派遣先と同じような事業会社に正社員として転職するだけで年収が上がることも多い。

もし、どうしても良い事業会社に転職できない、ということであれば、外資系企業やベンチャー企業もステップアップにおすすめである。

「元・派遣」というと日系大企業では正社員採用をためらう会社も多いが、外資系企業やベンチャー企業では（実績と専門性さえあれば）あまり気にせず採用することが多い。

この辺りは「キャリアアップの裏技！職歴ロンダリングの教科書」に記載しているので、興味があれば参考にしてほしい。

なお、外資系企業への転職については「外資転職の教科書」を、ベンチャー企業への転職については「ベンチャー企業への転職の教科書」を参考にしていただければと思う。

アウトソーシングテクノロジー社員の方が選ぶべき転職エージェント・転職サイト

アウトソーシングテクノロジー社員に限ったことではないが、希望する進路によって、選ぶべき転職エージェントや転職サイトは異なる。

転職エージェント選びを軽視している人も多いが、彼ら・彼女らは転職が成功するか失敗するかを決める重要なパートナーである。

良い転職エージェントの条件や出会い方については、「転職エージェントの選び方の教科書｜出会い方、絞り込み方、付き合い方まで」に全て書いたので参考にしていただければと思う。

大きくは以下の4つに分かれるであろう転職希望先別に解説しているので、参考になるだろう。

まとめ

アウトソーシングテクノロジーを辞めたい社員は多い。

規模としては巨大であるが、その恩恵を社員が受けているとは言えない業態だからである。

本来、より待遇の良い派遣会社へのステップアップ（例えば、メイテック等）もあり得る。

ただし、アウトソーシングテクノロジーの退職理由の多くは派遣業であることが原因であることに鑑みると、待遇の良い派遣会社に転職してもまた同じ悩みを抱える可能性は高い。

よって筆者としては、派遣業以外での正社員へのチャレンジを行うことを推奨したい。

一歩目を踏み出すべきか、ためらっている方はまずこちらを見ておいてほしい。

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