面接の転職理由、面接官に言ってもいいのはこの3つだけ【裏技あり】

今回のテーマは「面接における転職理由」である。

結論から申し上げると「面接で言っても良い転職理由はキャリアプラン系、ライフプラン系、本当にヤバい系の3つだけ。ただし、これに当てはまらなくても裏技はある」という内容の記事になっている。

この記事を読むことで、中途面接でほぼ必ず聞かれる「転職理由」の対策が完璧になり、面接突破率（選考合格率）の向上に役立つだろう。

【理想】志望動機と退職理由と本音の3つをすべて一致させる

まず理想としては、転職理由を構成する3つの要素、つまり志望動機と退職理由と本音はすべて一致させたほうが良い。

後述するが、転職理由として有効なのは「キャリアプランにかかわる理由、ライフプランにかかわる理由、本当にヤバい環境だったとわかる理由」の3つだけである。

この３つのうち、誰でも使えるのが、キャリアプランである。

キャリアプランで転職理由を説明する場合、志望動機は、その「キャリアの大きな方向性そのもの」とし、退職理由は「そのキャリアを歩むために今の会社を辞めてあなたのところに移る必要があるから」としたい。

さらに、あなたの「キャリアの大きな方向性そのもの」が本音であることが、あなたの幸せや次の会社で成功するために重要である。

つまり、志望動機と退職理由と本音の3つをすべて一致させることが重要なのである。

とはいえ、今の話は非常に分かりにくいと思うので実例を挙げておく。

例えば「1社目がA社の人事部⇒2社目の現在は研修会社（グロービス等）の講師⇒3社目にC社の人材開発部（育成マネージャー）への転職を目指す」というキャリアであれば、以下のようにする。

「理想的には」という話ではあるが、上記のようにすれば、あなたの転職成功率も幸せの度合いも高まり、実務的には選考突破率も上昇する。

以上は「2回目の転職を成功させるための全知識【プロが教える】」に記載したことではあるのだが、前提として重要なので再掲した。

【前提】面接官が納得し、志望先では当てはまらない退職理由になっているか

冒頭で理想のパターンをご紹介したが、現実的には、「面接官に認めてもらえるような本音」を持っている人は多くないだろう。

志望動機と退職理由と本音の3つをすべて一致させるのが難しい場合には、理想ではなく、（ある程度本音に近い）建前を用意して勝負することになる。

この時、どのような転職理由を用意すればよいか。

簡単に言えば、「面接官が納得する」かつ「志望先で当てはまらない」転職理由にできればよい。

そもそも面接官が転職理由を聞くのは、以下の2つを見るためである。

上記の2つに該当する場合、面接官は「だとしたら、うちでも辞めてしまうのでは？」と考える。

よって、面接官から見て「不平不満ではなく、納得できる」、なおかつ「志望先では起きていない」転職理由を述べればOKなのである。

もちろん面接官にも個性があるので、「Aという面接官には有効だが、Bという面接官には有効ではない」という転職理由もあるだろう。

しかしながら、面接の本質は「自社で役立つ可能性の高い人物を採用する」ことなので、面接官が転職理由を聞く理由はどの会社でもある程度共通するのである。

【基本】転職理由として通用するのはキャリアプラン系、ライフプラン系、本当にヤバい系の3つのみ

前項で述べた通り、面接で通用するのは、以下の2つの条件を満たした転職理由である。

本音の転職理由は、以下のように幅広い。このうち、上記の2つの条件に当てはまるものを赤字にしておく。

赤字にせず除外したもの、たとえば「人間関係が悪い」という転職理由を伝えるのは危険だ。

実際にひどい人がいた可能性もあるが、「人間関係で不平不満を抱きやすい」と思われる可能性も高い。

結論として、多くの面接官に受け入れられるのは、以下の理由である。

既に記載しておいたが、上記は、それぞれ以下の3つに分類できる。

この3つに分類される転職理由であれば、まともな面接官は「なるほど、それは転職に踏み切るのも理解できる」と思う。

逆に言えば、転職理由として成立するのはこの3つだけであるということだ。

ここで意識すべきことは、分類に寄せて回答すること、つまり「キャリアプラン系」ならキャリアプランに寄せて答えることである。

分かりにくいと思うので、具体例を挙げよう。

例えば、「著しくヒマである」を「キャリアプラン系」として語る場合であれば、「若手に仕事が回ってこず、ヒマすぎてスキルがつかない。自分はもっと頑張って専門性を高めたい」のように語ることだ。

同様に、「著しく忙しい」を「本当にヤバい系」として語る場合には、「残業が月間30時間でした」ではダメである。

人事の感覚では、過労死が認められ得るライン、月間の時間外労働65時間くらいから納得性が出て来る。

最後に、同じ「著しく忙しい」を「ライフプラン系」として語る場合には、出産や育児、介護などとの結びつけが肝である。

その場合、志望先の企業が「ワークライフバランスに優れている」と事前に分かっていることも重要だ。

率直に言って、ライフプラン系の転職理由は女性の方が納得を得られやすいことが多いだろう。

【裏技2つ】転職したい度合いをぼかす、リサーチして転職理由を作り込む

前項まで、面接の転職理由の基本を記載した。

基本的には前項で述べた理由のうち、最も本音に近いものを選んで伝えればOKだ。

とはいえ、以下のような様々な事情から、前項で述べた理由を使えないという方もいるかもしれない。

前項で述べた理由が使えない場合にも、手はある。

裏技として、2つほど紹介しておこう。双方、実績は証明済みの方法である。

転職したい度合いをぼかす

一つ目は、転職したいという度合い、つまり「転職意志」をぼかすということである。

具体的には、転職理由を問われたら以下のように答える。

結局、転職面接とは、自分という商品を売り込む営業である。

そして、営業とは交渉なのである。

交渉で営業パーソンが「私はあなたに買ってもらえないと困る！」と強く主張した場合、交渉相手から足元を見られてしまうのは分かっていただけると思う。

良い営業パーソン、良い商品であるほど、「素晴らしい商品なので、あなた以外にも売れます。しかし、あなたが買いたいのであればお売りします」という態度をとるものである。

この手を使うと、プレゼン（売り込み）をするのは、あなたではなく相手（志望企業および面接官）側になる。

志望企業の課題に合わせて転職理由を作り込む

もう一つの裏技は、志望企業に合わせ、志望企業が望む転職理由を作り込むというものだ。

具体的には、事前にOBやOG、Linkedinでのつながりを通じて志望企業の社員に会う。

そして、「その企業の、入りたい部門における現在のトピックやイシューは何なのか」を理解して志望動機（転職理由）を作るというものである。

OB・OG訪問と言うと学生向けのアドバイスにも聞こえるが、転職の志望動機の磨き上げでここまでする人は滅多にいない。

嘘をつくのはいけないが、実際に興味があるのであれば、キャリアプラン系の転職理由として「御社で○○がやりたい」「○○を解決したい」と伝えるのはかなり効果的である。

まとめ

面接での転職理由は、以下から「最も本音に近いもの」を選んで伝えるのが良い。

「ライフプラン系」や「キャリアプラン系」であれば、プランとのギャップが明確に分かるように伝えよう。

「本当にヤバい系」であれば、どれだけブラックだったのか、ひどいハラスメントだったのか、過酷な長時間労働だったのか、これらのヤバさが伝わらないと「不平不満」と思われてしまうことに気を付けよう。

裏技としては、以下の2つをご紹介した。必要に応じて活用してほしい。