32歳までに1度は転職すべき8つの理由

今回のテーマは「32歳までの転職」である。

結論から言えば、「人事・転職のプロとして、これからのビジネスパーソンは30代前半までに1度は転職すべきであると考えている。その8つの理由を解説していく」という内容になっている。

本記事では、「32歳までに1度は転職すべき8の理由」と題し、ビジネスパーソンが30代前半までに転職すべきと考える理由を述べていく。

尚、今回述べることは全て筆者の実体験に基づいていることであることは予め約束しておきたい。

前提

最初に述べておくが、当サイトでは、むやみやたらに転職を勧めることはしていない。

これは他の記事を見ていただくと分かるかと思う。

「会社を辞めたい」という相談を受けた際、転職よりリスクの低い「異動」等の手段をおすすめすることも良くある。

その流れからすると、「転職すべきかは人による。安易に転職しないほうが良い」というアドバイスになりそうにも思える。

しかしながら筆者は、これからのビジネスパーソンは30代前半までに1度は転職すべきである、と確信している。

その理由は単純で、メリットが非常に大きい（もしくはそうしないことでデメリットがある）からである。

【結論】32歳までに1度は転職すべき8つの理由

32歳までに1度は転職しておくべき理由は、以下の8つである。

それぞれ解説していく。

【1】ラーニングアジリティーが高く保たれており、次の会社でも活躍できる可能性が高い

筆者の勤めていた外資系戦略コンサルティングファームでは、中途採用においてもコンサル未経験者のポテンシャル採用を行っていた。

しかしながら、基本的に未経験は30代前半まで。それ以降は、基本的には経験者を採用する場合が多かった。

新しい仕事や職場、そのやり方にすぐ慣れて成果を出し始める人と、イマイチ苦戦する人がいる。

あなたもおそらく、両方のタイプを見たことがあるだろう。

人事の世界では、前者のタイプを「ラーニングアジリティーが高い」と表現することがある。

そして、早期にキャッチアップする能力とも言える「ラーニングアジリティー」は、年齢と強い相関がある。

32歳までに転職すれば、次の会社のやり方に早く慣れ、早く周りに認められて「自分のポジション」を確立できる可能性が高まる。

転職の成功可能性が高いというシンプルなメリットが存在するのである。

＞＞30代での未経験職種の転職で絶対におさえておきたいことを人事プロが解説

【2】広い視野、複眼的な視点を持てる

次に説明する「専門性」とも関連するが、一つの会社しか知らない人は弱い。

自分の会社での常識をもとに、「会社というものはこう」「上司というものはこう」「正しいプロセスはこう」と思い込んでいる人は多い。

実際には、「どんなところでも正しい」やり方などというものはなく、ただそれぞれの会社のやり方があるだけである。

ある会社では「正しい」仕事の進め方が、他の会社ではあまり役に立たないということは良くある。

正解（成果を出せる仕事の進め方）は組織風土や人事制度によっても違うし、規模によっても違うし、グローバル企業かどうかでも違うし、上司によっても違う。

複数企業を経験していれば、組織風土の引き出し、人事制度の引き出し、会社の規模の引き出し、上司の引き出し、全てが広くなる。

30代前半までに上記を経験していると、こういった複数の引き出し、広い視野が得られるのはもちろん、「引き出しを増やす」ということ自体に慣れることが出来る。

【3】専門性を確立し、実績を出し人脈につなげるベースが出来る

「20代は専門性、30代は経験、40代は人脈」という言葉がある。

各年代において、ビジネスパーソンがどういった要素を用いて成果をあげていくかということを説明した言葉である。

実際に、早期に専門性を確立することにより、30代に専門性を用いて実績を挙げ、その実績を基に築いた人脈で40代以降、成果を出していける可能性は高まる。

しかし、そういった長期スパンで考えなくても、会社による配属やジョブローテーションに左右される世界から、自分の専門性を自分で決められる世界に移ることにはキャリア上の大きなメリットがある。

メリットの一例を挙げると、好きな仕事が出来る、どの会社でも働ける、ライフイベント後の再スタートが容易、等である。

【4】天職に就ける確率が倍になる

最初の仕事はくじ引きである。最初から適した仕事につく確率は高くない。
しかも、得るべきところを知り、向いた仕事に移れるようになるには数年を要する。

P.F.ドラッカー「非営利組織の経営」

最初から天職に就ける人は多くない。新卒時は自分の適性すら曖昧な人がほとんどだろう。

自分の強みを知ると言うのは、そこまで簡単なことではないからだ。

当然だが、1回転職をすれば、2つの職を経験できる。

単純化すると、1つの職しかやったことがない状態に比べ、天職に就ける確率は倍になるわけだ。

実際には1度で天職にたどり着くことは少なく、何度か仕事を変えて、やっと分かってくるものだと思う。

非常に幸運に恵まれた一握りの人間以外、転職によってしか天職を見出すことは出来ないのではないだろうか。

最後に一点だけ補足すると、今後は「天職を見つけることの意味」が大きくなっていくと思われる。

AIとの競争、アフターコロナのリモートワーク推進による外国に住む外国人との競争、今後はこういった様々な競争が激化していく。

こういった流れの中で、やりたくないことをやって勝負できるほど甘い世界でなくなる可能性が高いからである。

【5】人間関係構築力が上がり、マネジメント力が養われる

特に新卒で同じ会社にずっといる人間は、知らず知らずのうちに「同じような人間」に囲まれている。

良くも悪くも溶け込んでしまい、周囲と同じような考え方をし、阿吽の呼吸で仕事ができるようになる。

しかしながら、転職すると状況は一変する。

「前の会社にはいなかったタイプ」のオンパレードであり、自分が環境に適応しなければ前と同じような成果は出せない。

大企業から中小企業（ベンチャー起業）に移った方の多くは、マニュアルやプロセスのいい加減さだけではなく、周りの人間のいい加減さに戸惑うことになるだろう。

会社の規模を変えない場合であっても、例えばソニーとトヨタでは社員のタイプが全く違う。

こういった様々なタイプの人間に対応し、環境に適応し、人間関係を構築していく経験により、確実に「対人関係における対応の幅」が増える。

人間関係構築力、ひいてはマネジメント力が向上することは間違いないだろう。

【6】転職力そのものが上がり、キャリアリスクを回避する能力が高まる

転職により得られる以下の要因により、転職力そのものが上がるというメリットもある。

短期離職を繰り返す場合は別として、転職をするたびに転職がしやすくなってくるのである。

嫌な人間が上司や同僚になること、社内政治に巻き込まれることは誰にでもある。意に沿わぬ評価をもらうこともあるかもしれない。

その中で、会社が嫌になることもあるだろう。

そういった際でも、転職経験があれば場を変えることが容易になる。

自分の人生を自分でコントロールしていきたいのであれば、これは大きなメリットである。

【7】早期に素晴らしい出会い（メンター/ロールモデル等）が得られる確率が上がる

人事の世界には「7：2：1」という経験則がある。

リーダーシップにおける人材開発は、7割は経験により、2割は薫陶（上司や師匠、メンター等からの指導）により、1割は座学（研修や書籍）により行われる、という意味である。

あなたには良い上司や師匠、メンターのような存在がいる、もしくは過去にいただろうか。

「2割」とは言われているものの、こういった方に出会えるかどうかはキャリア形成に大きな影響を及ぼす。

当然だが、こういった素晴らしい出会いが得られる可能性は、転職をすることにより増やすことが出来る。

キャリアの早期に素晴らしいメンターが得られることのメリットは計り知れないので、これも見逃せないメリットである。

【8】生涯年収を底上げできる

最後に、年収を上げられるというのも転職のメリットである。

特に20代～30代前半では、新卒で入社した会社において（あまり差がつかないことが多い）昇格・昇給を待つよりも、転職の方が給与を早く上げられることが多い。

＞＞20代の転職回数は何回までOK？最大手の人事面接官が本音で回答

20代～30代前半のスタートダッシュで給与を上げることで、生涯にわたる給与カーブを上方にずらすことが出来る。

収入面を転職の最大のメリットと考えるかどうかは人によるが、外せないポイントであることは間違いないだろう。

まとめ

本記事では、32歳までに1度は転職すべき理由を述べた。

本サイトでは、実際に転職する方法についても解説しているので、この記事を読んで一歩踏み出したいと思われた方や、迷われている方は、以下の記事を参考にしてほしい。

使うべき転職サイトについて知りたい方はこちら。

＞＞おすすめ転職サイト・エージェント｜プロ厳選の比較ランキング

転職における重要なパートナーである転職エージェントについて知りたい方はこちら。

＞＞転職エージェントの選び方の教科書｜出会い方、絞り込み方、付き合い方まで

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