逃げの転職はアリなのか？ネガティブ理由での転職攻略法を人事面接官が解説

今回のテーマは「逃げの転職（ネガティブな理由/後ろ向きの理由での転職）」である。

結論から言えば「アリ」だが、それを正直に人事面接官に伝えていいわけではない。成功させるためのコツや注意点が比較的色々とあるテーマと言える。

この記事を読むことで、適切な「逃げ方」が分かり、自身の精神状態を良好に保つとともに、キャリアを最大限守ることが出来るようになるだろう。

逃げの転職はアリ。ネガティブな転職理由のほうが多い

結論を言えば、逃げの転職はアリである。

筆者の4回の転職のうち、3回は前向き、1度は中立（ポジティブでもネガティブでもない）であったが、筆者はかなりポジティブ寄りな方だと思う。

実際には、本音の転職理由はネガティブ（後ろ向き）な場合のほうが多い。

ただ、根拠なく「逃げの転職もアリですよ」と言われても納得できないだろう。

逃げの転職がアリな理由は以下の4つである。

それぞれ簡潔に解説する。

【1】人間は環境に左右される生き物だから

以下のツイートにも書いたが、よく言われる「今頑張れないやつはずっと頑張れない」は残される人間の願望でしかない。

20代で実績もないまま転職しても・・・と思っている方も多いが、今頑張れていない人も含め20代こそ転職すべき。「今頑張れないやつはずっと頑張れない」は見捨てられるおじさんの願望。https://t.co/v7wSwuacGQ

— 齋藤@人事×戦略プロ (@saito_liveevil) February 9, 2021

実際には、人間は「環境に左右される生き物」であり、今の環境があなたに合っていないだけの可能性も十分にある。

逃げたくなるような環境からは逃げて、新しい環境で活躍するのが正しい。

【2】精神を病んだら終わりだから

筆者のメインキャリアは人事だ。

そして人事（特にHRBP）は、メンタルを病んだ社員との面談も仕事のうちである。

さらに、筆者は労務にいたこともある。

そこで、鬱の方や統合失調症の方、双極性障害の方の対応も自分でやった、もしくは同僚がやっていた。

そんな中で強く感じたのは、「人間、病んだら元には戻らない」である。

「病んだら終わり」というのは言い過ぎたが、一度精神を患った場合、完全復帰に相当な時間がかかるのは事実である。

精神を病む前に逃げることは、人間として正しいだけではなく、ビジネスパーソンとしても正しいのだ。

【3】逃げたいような状況では、あなたも会社もお互い損だから

逃げの転職をしたいような状況であれば、あなたのパフォーマンスも下がってきているだろう。

仮に今はそうでなくても、中長期的にはそうなってきてしまうはずだ。

そうなると、「あなたが逃げたいような状況」というのは、あなたにとってはもちろん、会社にとっても良くない。

もし罪悪感があるのであれば、「お互いのために逃げる」という考え方もアリである。

【4】短期離職は挽回可能だから

逃げ出したいが在籍期間が短すぎて難しい、という方も多いだろう。

しかしながら、短期離職は挽回が可能である。

これが挽回不可能であれば「転職をあと数か月～1年は我慢してください」と言わざるを得ないのだが、そんなことはない。

転職してすぐ転職する「短期離職」の挽回戦術については、以下の記事に書いたので参考にしてほしい。

＞＞【後悔】転職してすぐ転職する方法｜人事が教える短期離職挽回法

逃げの転職をする前の確認事項

以下の記事にて、現状を変えたい（転職したい）場合には4つの手段がある、と書いた。

＞＞【転職はハイリスク】人事プロが教える、転職より前に検討すべき3つの選択肢

今回の場合も同じである。

「逃げの転職」も悪くないのだが、例えば「逃げの部署異動」は出来ないのだろうか、という確認が必要である。

上記の①～③（＝転職以外）があり得そうだと思った方は、少しだけ上に挙げた記事を見てみてほしい。

ただ、「もう試したよ」「もう無理」という方も多いだろうから、多くは言わない。

念のため、改善できる点がある可能性、我慢している間に時が解決する可能性、異動で解決できる可能性も、一瞬でいいので考えてみてほしい。

転職はリスクも大きいので、本来的には「最後の手段」であるからだ。

逃げの転職（ネガティブな理由での転職）の具体的プロセス

ここまで「逃げの転職はアリ」「転職の前に改善や我慢、異動で解決できないかチェックしよう」と述べてきた。

ここからは実際の「逃げの転職」の方法論に移ろう。プロセスは以下の3つである。

【1】逃げたいと思った瞬間にゆるゆる転職を開始する

筆者が強くお勧めしているのが、「ゆるゆる転職」である。

＞＞転職がめんどくさいという方へ。ゆるゆる転職のススメ。

筆者が作った言葉なのできちんとした定義はないのだが、ゆるゆる転職とは、以下のような転職手法である。

簡単に言えば「とりあえず大手転職サイトに登録して放置し、良い求人や良いエージェントをストックしておくこと」であると思ってよい。

多くの人は、「逃げたいと言う気持ち」と「仕事をしながらの転職活動が大変だという気持ち」の板挟みになってしまい、追い込まれるまで転職活動を開始しない。

その結果、本当に追い詰められてしまう人を筆者は見てきた。

しかし、この「ゆるゆる転職」であれば、「逃げたい」と思った日に誰もがすぐに始められる。

「逃げたい」を超えて本当に追い込まれる時までに、「良い求人」「良い転職エージェント」が集まってくるというメリットも大きい。

筆者自身、4回の転職のうち3回はこのゆるゆる転職によるものである。

自身のことで恐縮だが、22歳の新卒時に250万円だった年収が4回の転職を経て30代前半で1,800万円までいったので、「求人の質」も追求できると言える。

逃げたいのであれば、その第一歩として「ゆるゆる転職から始める」ことを、強くお勧めしたい。

【2】転職エージェントを試金石にする

逃げの転職では、転職エージェントを試金石として使わせてもらうことをお勧めする。

これは人事のプロとして断言するが、次項で話す「面接官」に対しては、「逃げ」「ネガティブ」な転職理由を隠す必要がある。

転職エージェントを、そのための準備に使わせてもらうのである。

転職エージェントは敵ではないので、「ネガティブな理由を完全に隠す」必要はない。

ただし、「完全にネガティブ」な志望者には厳しいのが転職エージェントという人種である。

そんな彼らに対し、「ある程度のネガティブな本音」と「前向きに取り繕った理由」のブレンドを説明してみよう。

これで転職エージェントを納得させられるのであれば、その前向きな理由は面接官にも伝わる可能性が高い。

逆に、転職エージェントからネガティブな反応をもらってしまうのであれば、もう少し理由を練り込む必要があるということだ。

ただし、あなたに説教をしてくる等、あまりに相性の悪い転職エージェントを納得させる必要はない。

転職エージェントは当たり外れが大きいし、転職活動において非常に重要な役割を果たすので、相性として合わないなら躊躇なく変えよう。

＞＞転職エージェントと合わない！その理由と対策をプロが解説

【3】面接官相手には「逃げ」「ネガティブ」を隠す

「面接官だって人間。皆が皆、前向きな理由で転職しているなんて思ってないって。素の自分で行け」

という内容のツイートを見たことがあるが、これは本当でもあり、嘘でもある。

まず、面接官が「皆が皆、前向きな理由で転職しているなんて思ってない」のは本当である。

プロとして断言するが、だからといって「逃げの理由」をさらけ出して素の自分で行ってはいけない。

なぜならば、「実際に前向きな理由でその会社を受けている競合（他の候補者）がいるから」である。

「面接官も人間、皆が皆、前向きな理由で転職するとは思ってないって。素の自分で行け」は本当でもあり、嘘でもある。

最後以外は本当。だからといって「逃げの理由」をさらけ出すのは勧めない。良い志望先であればあるほど、「前向きな転職理由」を持つ競合がいるからだ。

— 齋藤@人事×戦略プロ (@saito_liveevil) February 13, 2021

「どんなブラック企業でもいいから転職で逃げたい」のならともかく、多くの人は「出来るだけ良い企業に転職で逃げたい」はずだ。

「良い企業」には多くの転職希望者がおり、その人たちの多くは「ある程度の学歴」や「職歴」、「実績」、そして「本当に前向きな転職理由」を持っている。

そんな中、「ネガティブな転職理由」を持っているのは大きなディスアドバンテージ（不利な要素）である。

面接官相手には「逃げの転職理由」「ネガティブな転職理由」を隠す、が王道である。

まとめ

逃げの転職はアリだ。

ただし、踏み切る前には改善や我慢、異動といった別の手段で解決できないか、念のため確認してほしい。

既に記載した通り、実際のプロセスとしては以下のようになる。

この記事を読んでいる時点で「逃げたい」気持ちがゼロではないと思うので、まずは今すぐ、ゆるゆる転職を始めることをお勧めしたい。

＞＞転職がめんどくさいという方へ。ゆるゆる転職のススメ。