転職しない人は無能か？転職しない人の5つのタイプを人事プロが解説

今回のテーマは「転職しない人は無能なのか」である。

結論から申し上げると「無能な人は転職しないことが多いのは確かだが、転職しないが無能ではない、という人も多い。本記事では転職しない人のタイプを網羅的に紹介していく」という内容になっている。

今回の記事はノウハウを伝えるものではなく、コラム記事であり、転職の成功率を直接向上させることはできないかと思う。

一方で、社内にいる「転職しない人」に対する理解が深まることは約束できる。

結論

本記事の結論は、以下のようになっている。

転職しない人が無能に見える仕組み

どのような会社であれ、社内を見回すと転職しない人が無能に見えてくることは多い。

率直にいうと、筆者も同じ感想を抱いたことがある。

どの会社にも、以下のような人間はいる。

こういった人が「新卒からのしがみつき社員」と化しているケースも多く、実際、この人たちは転職したくてもできないことが多い。

しかしそれは「無能は転職できない」の例であって、「転職をしない人が無能」だという例ではない。

結論としては以下のようになる。

特殊な例についても触れておこう。ブラック企業から転職しない人（脱出しない人）が無能に見える、というケースである。

これは無能だからではなく、追い詰められすぎて転職するという発想に至らない、病的な状態になっていることが多い。

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【無能だけじゃない】転職しない人の5つのタイプ

人事のプロとしての経験則から、転職しないタイプ（正確には「転職しにくい」タイプ）は以下の5つである。

上記について、それぞれ解説していく。

野心が低めのエース

実は、無能とは真逆の立ち位置にいる人も、性格によっては転職しない。

エース社員で、なおかつ野心が低めの人間は、転職することが非常に少ない。

最近の人事制度は、エース社員を適切に処遇できるようになってきている。

そういった人事制度の下では、30歳前後であっても、エース社員は普通の同期と比べ1.5～2倍以上の給料を得て、1～2つ格上のポジションに就けるようになってきている。

こういった処遇からも、社内でトップクラスに面白い仕事が回ってくるということからも、エース社員は辞めたいと感じにくい。

同じエースでも、野心的な人間であれば（外部には確実に存在するであろう）さらに上の環境を目指すのだが、野心的でない人間だとそうはならない。

社内の人間関係が大好きな人

社内の人間関係が大好きな人も、辞めにくい。

どの会社にも、社内の噂話が大好きなタイプや、社内でたくさんの先輩・後輩関係をつくって猿山の大将のようになるタイプがいる。

こういった人間は、仕事の出来不出来に関わらず、辞めにくい傾向がある。

心理学者のアドラー曰く、人間の悩みはすべて対人関係から来ているという。

社内での人間関係を良好に保っており、同年代における人間関係のカースト上位にいる人間は、辞めにくい。

社内異動で職種変更をしている人

社内異動で職種変更をしている人も、転職しないことが多い。

その理由は、転職市場においては専門性が薄いとみなされがちであり、評価されないためである。

これがよく起こるのは、社内公募制度やキャリア面談等の異動希望が出せる制度を取り入れている会社である。

このような制度により、エンジニアが人事になったり、経理が営業になったりすることはよくある。

20代、特に20代前半のうちに異動した場合には非常にうまくいくこともあるが、多くの場合、異動先の部署ではイマイチな人として生きていくことが多い。

専門性が低いため割と誰でも出来る仕事をやらされがちであり、年齢を重ねてもその職種に最初からいた人間ほどの仕事がずっと回ってこないというケースも多い。

この結果、「社内異動で職種変更をした専門性の薄い人」が出来上がってしまう。

初対面で仕事ができないとわかる生え抜き社員

ここからが本記事のタイトルにもある、転職しない人が無能に見える現象の原因となる人たちである。

初対面で仕事ができないとわかる生え抜きの社員は、若くても中高年であっても転職しないことが多い。

理由はこれ以上ないほどにシンプルであり、転職できないからである。

人事が初対面ですべてを見抜けるというのは嘘であるが、初対面でも分かる無能を見逃して 入社させてしまうというのはあまりないことである。

マネージャーになれず、今後もならないであろう中高年社員

マネージャーになれず、今後もならないであろう中高生社員も転職しない。

前項と同じく、理由はシンプルで「転職できないから」である。

中高年の社員がキャリアアップの転職をする場合には、基本的には専門性とマネジメント経験の両方を求められる。

マネジメント経験がなくても社格を下げる転職であれば可能であるが、それをするくらいなら現職に止まるという人間がほとんどである。

よって、いわゆる「会社にしがみつく中高年社員」は転職せずにずっと同じ会社に留まることになる。

まとめ

転職しない人の中に無能な人間が含まれるのは事実だが、「転職しなければ無能」だとは限らない。

以下の①～③のように、無能ではないが転職しない、という方も多いのである。