新卒でベンチャーに入って辞めたいのは当然。理由と対策をプロが解説

今回のテーマは「新卒でベンチャーに入ったが辞めたい人へのアドバイス」である。

結論から言えば「普通は、新卒でベンチャーに入ったら辞めたくなる。合わないならすぐに脱出すべき」になるが、本記事にてさらに詳しく解説していく。

この記事を読むことで、ベンチャー企業を辞めるべきかどうかの決断ができるようになり、キャリアを前向きに再始動できるはずである。

【理由】新卒でベンチャーに入ったのに辞めたくなる理由は大きくこの4つ

新卒でベンチャーに入った人が、「辞めたい」と思う可能性は非常に高い。

理由はこの4つである。

【1】学生の時に考えていた「ベンチャーに入るメリット」の多くが条件付きだから

一般的に、入社前に考える「ベンチャーに入社するメリット」は、以下のようなものだろう。

しかしながら、「ベンチャー企業への転職の教科書」に記載した通り、これらのメリットの多くは以下のように「条件付き」である。

上記のように、入社時に想定していた「メリット」を感じられなくなるのが第一の理由である。

【2】普通の会社員より過酷な状況で社会人生活をスタートしているから

新卒でベンチャーに入った社員が辞めたくなるのは自然なことである。

その理由は、普通の会社員より過酷な状況で社会人生活をスタートしているからである。

それでは具体的に、ベンチャー企業は普通の企業よりどう過酷なのか。

「ベンチャー企業≒中小企業」とも言えるため、「大企業から中小企業・ベンチャー企業への転職で戸惑いがちなことと成功のポイント」での記述から少し改変してお伝えする。

【3】人手不足のため、ベンチャーは自社に向いた人以外も採用するから

新卒でベンチャー企業に入社した人に生じやすい不幸なギャップがある。

そもそも、ベンチャーは字義からして「危険」である。

まだマーケットの大きさもよく分からない市場に、自分の意志で飛び込み開拓していく、いわゆるベンチャーマインドが必要となる。

その事業、もしくは働くこと自体が熱狂的に好きな人か、ベンチャーで学んで起業したいという明確な意思を持つ人以外はあまり向かない。

そして、人事としての経験上、上記に当てはまるのは本来（多く見積もっても）日本の新卒の5%以下だと思う。

ベンチャーに向いた人、というのはそもそも非常に少ないのに、ベンチャーは人手不足である。

よって、本来は安定的な環境に向いた人もどんどん採用する。ここに大きなギャップが生まれてしまうのである。

こうして、ベンチャーでは大量の「辞めたい人」が発生する。

【4】労働時間と給料だけを考えると、合理的な若者の多くが持つ「コスパ」の概念に合わないから

若い人間ほどコスパをよく考える、と言われている。

その真偽には触れないが、コスパを考える合理的な人間からすると、ベンチャー企業とブラック企業はかなり近いものになる。

ベンチャーの理念や経営陣に強く共感していたり、成長することが目的化していたりしないと、だいぶ辛いものがあるはずである。

【対策】向いていなければ脱出。起業よりまずは転職を。元ベンチャー社員の転職先の幅は広い

筆者は通常、「転職したい」という人に対し、「いきなり転職はしない方が良い。改善や我慢、異動等で対応できないか？」というアドバイスをしている。以下のような記事も書き、安易な転職には警鐘を鳴らしているつもりである。

＞＞【転職はハイリスク】人事プロが教える、転職より前に検討すべき3つの選択肢

ただし、ベンチャー企業の場合には別である。すぐに脱出するのが正解だと考える。

ここまで述べた通り、ベンチャーは合わない人は全く合わない。さらに、トップの人格と強く結びついた「変えがたい社風」になっており、少ない部署数や人員数から「異動」等の選択肢も少ない。

さらに、ベンチャーを辞めたい方に転職を勧めるのには、もう一つ理由がある。

それは、ベンチャーには（日系の大企業が足切りに使いがちな）社格の考え方が適用しにくいため、日系大企業を含めて若いうちは転職先の選択肢が幅広いことである。

まとめ

ベンチャー企業に新卒で入ることは大きなリスクである。

そのリスクに見合ったリターンが手に入りそうであれば居続けても良いが、向いていなさそうであればすぐに辞めるのが良いと思う。

ベンチャーがあまり合わなかったのであれば、同じベンチャーに転職するよりも、大手企業に一度入ってみるのが良い選択肢だろう。

なお、ベンチャーコンサルの年収や、やめとけと言われる理由はこちらの記事で詳しく解説されているので、あわせてご確認いただきたい。

＞＞ベンチャーコンサルとは？一覧から年収、やめとけと言われる真相まで徹底解説｜コンサルキャリア – 20-30代のためのハイキャリアメディア