日立システムズを辞めたい方の教科書｜退職理由や後悔、市場価値や転職方向性まで

別の記事でも書いたが、筆者は日立ではない総合電機メーカーで人事をしていたことがある。

日立製作所の人事の方とは非常に仲良くさせていただき、日立グループの社風についてはある程度理解しているつもりである。

本記事では日立グループの中で情報通信分野を担っている「日立システムズ（ハイシス）」について扱う。

「日立システムズを辞めたい方の教科書」と題して、元・日立システムズ社員の退職理由や辞めた後の後悔、市場価値までを記載していく。

この記事を読むことで、日立システムズを本当に辞めても良いのかの決断が容易になり、退職後のキャリアが明確化することを約束する。

【辞めたい人は多いか】日立システムズは昭和的なザ・日本企業であり、時代に合わなくなりつつある

まず、日立システムズを辞めたいのは自分だけなのか、即ち、日立システムズを辞めたい人は多いのかどうかについて記載する。

日立システムズについては、これまで分析してきた企業とは異なり、分析がやや難しい。

まずは口コミやデータから分かることを見てみよう。

上記から、やや無礼ながらもスタンスをとって一言で言うと、日立システムズは「昭和の日本の大企業」である。

待遇は悪くないし、大企業らしく法令順守意識も高い。日立グループらしく、長期での人材育成の風土がない訳でもない。

しかしながら、士気が低く、風通しも悪く、若手にチャンスが回ってこなくなっている。

もはや現状に慣れきってしまった中高年の方「以外」の辞めたい人は、非常に多い会社であると言えよう。

長時間労働が凄まじい訳ではないので、「辞めざるを得なくなった人」が出ると言うよりは、現状のままで良いのか疑問を感じている優秀な若手、意識の高い若手からどんどん辞めていくタイプの会社と言えるだろう。

OpenWork（元・Vorkers）から見る日立システムズの退職理由

各企業の退職者による口コミ情報サイトであるOpenWork（元・Vorkers）には、現時点で341件の日立システムズの退職理由が記載されていた。

ここからサンプル抽出して分析してみると、多い順に以下の退職理由となった。

これを見て、どう思われるだろうか。

大企業病にかかった昭和的日本企業の、末期という感じがしないだろうか。

少なくとも、今までに分析したアクセンチュアや楽天、アイリスオーヤマのような「伸び盛りの企業」では、退職理由で「つまらない、活気がない」「飲み会が多い」「働かないオジサンが嫌」というコメントはほぼ見られなかった。

日立システムズを辞めたら後悔するか

日立システムズを辞めたいという方の中には「辞めたら後悔するのか？」が気になる方もいるだろう。

結論から言えば、「後悔する可能性は低い」になるだろう。

その根拠は以下の2つである。

日立システムズでは、実力主義と謳ってはいるが、実際には「①年功序列の処遇」に近く、飲み会が多い等「②公私が曖昧」である。

事業部・部門にもよるが、「③体育会系」「④トップダウン」「⑤長時間労働」の要素も持つ。

これは、かなり多い。

日立システムズから転職した後の会社が、5つもの「辞めていく会社にありがちな社風」を満たしてしまうことは稀だろう。

また、「人がどんどん辞めていく会社にありがちな7つの社風」に書いた通り、年功序列の風土により辞めるのは優秀な若手である。

そして、公私が曖昧な風土で辞めるのも、やはり若手（や女性）である。

単純化して言えば、「キャリア意識が高く、現状に危機感を感じている人」が、「停滞したザ・日本企業」から転職するのである。

転職先に同じような会社を選ぶとは思えないし、転職して後悔する可能性は低いと言い切って良いだろう。

元・日立システムズ社員の市場価値

さて、次は元・日立システムズ社員の市場価値についてである。

実は市場価値というものは、現在の在籍会社だけで判定するのは難しい。

「【ミイダス診断は嘘】転職の市場価値はエージェントの求人で判断すべき理由」にも記載したが、本当の市場価値は、転職エージェントに登録し、エージェントが持ってくる求人で判断するしかない。

とはいえ、目安としての市場価値を、平均年収等から考えておこう。

まず、日立システムズの平均年収はOpenworkで613万円である。

一般的な大企業の平均年収が705万円程度であることを考えると、「大手企業としては高くはないが、大手企業の年収レンジには入っている」といえる。

ここで、20代の成長環境等の数値や退職理由を見ると、日立システムズは特別に「社員が鍛えられる」という会社ではない。

つまり、転職での市場価値を現年収より高く見積もられるタイプの（＝ステップアップ転職になり易い）会社ではない。

結論として、日立システムズ出身者の市場価値を一言で言うと、「最大手企業マイナス1ランク」の位置づけといえるだろう。

30代前半までであり、実力や実績も十分、人材市場の状況がよければ、最大手企業へのステップアップも（1ランクの差なので）あり得る。

そうでない場合でも、いわゆる最大手企業（例えば日立製作所やソニー）に転職するのは難しいが、その子会社クラス、または独立系のSIerに転職するには十分である。

どうしてもステップアップしたい場合には、外資系転職やベンチャー転職をし、次に最大手を目指す「ステップアップ転職」をするのが良いだろう。

日立システムズ社員の方が選ぶべき転職エージェント・転職サイト

いつも言っていることだし、日立システムズ社員に限ったことではないが、希望する進路によって、選ぶべき転職エージェントや転職サイトは異なる。

転職エージェント選びを軽視している人も多いが、彼ら・彼女らは転職が成功するか失敗するかを決める重要なパートナーである。

良い転職エージェントの条件や出会い方については、「転職エージェントの選び方の教科書｜出会い方、絞り込み方、付き合い方まで」に全て書いたので参考にしていただければと思う。

日立システムズ社員に絞って書いた記事でこそないが、大きくは以下の4つに分かれるであろう転職希望先別に解説しているので、参考になると思う。

まとめ

日立システムズを辞めたいという方は、（特に優秀な若手を中心に）多い。

悪いところばかりの企業ではないが、時代に合わない社風になってきてしまっており、辞めて後悔する可能性も低い。

最後に、一歩目を踏み出すべきか、ためらっている方へ。

あなたの望む最高の求人は、あなたが転職活動を始めてすぐに入ってくるものではない。

よって、「転職サイト（エージェント）に登録して、あとは放置」する転職活動の手法である「ゆるゆる転職」をおすすめしたい。

参考＞＞転職がめんどくさいという方へ。ゆるゆる転職のススメ。

ゆるゆる転職では、放置している間に良い求人と良い転職エージェントがストックされていく。

「やっぱり嫌だ！辞めたい！」と感じた際に、良い求人や転職エージェントがストックされているのとないのとではスタートラインが全く違う。

未来の自分のために、「今」行動することをお勧めする。