転職で不採用からの逆転はあるのか？人事プロが回答

今回のテーマは「転職で不採用からの逆転はあるのか」である。

結論から申し上げると「転職で不採用からの逆転はほぼないが、ゼロではない。ただしまともな企業では起きないし、起きる確率も非常に低いので、逆転を狙うよりは素直に別の企業を受ける方が良い」という内容になっている。

この記事を読むことで、転職で不採用からの逆転を狙う事の難しさが分かり、気持ちを切り替えて別の第一志望を探しに行くことが出来るようになるだろう。

＞＞転職で第一志望に落ちた場合の切り替え方・対処方法をプロが解説

【結論】不採用からの逆転はほぼないが、ゼロではない

まず結論から行こう。

不採用からの逆転で転職できることは、ほぼないがゼロではない。

まず、 大企業でこれが起こることはほぼない。志望企業が、中小企業やベンチャーであることが前提になってくる。

数人から、多くても数百人程度の人数規模で、まともな人事がいないような会社であればあり得る。

このような事態が起こる理由は限られている。例えば、以下のような事情である。

もしかしたら、読者の中には不採用からの逆転が既に起こったのでこのページをご覧頂いている、という方がいるかもしれない。

その場合であっても、不採用からの逆転で転職することはお勧めしない。その理由は次項で述べていく。

不採用からの逆転で転職することはおすすめしない理由3つ

既に述べた通り、不採用からの逆転で転職することはおすすめ出来ない。

唯一の例外は、自身で会社（社長や人事）に掛け合って逆転した場合である。

不採用からの逆転で転職することはおすすめしない理由は、以下の通りである。

上記の理由について、それぞれ解説していく。

まともな会社ならキープを選び、繰り上げ内定はないから

「面接結果が遅い場合は80%落ちている！その理由を人事面接官が本音で解説」 という記事にも書いた通り、大企業が内定辞退者に備える場合、補欠合格の人には「合格の連絡も不合格の連絡もしない」という、いわゆるキープで対応する。

「サイレントお祈り」とも言われるが、 不合格にした候補者に対して不合格と伝えず放置する会社は、一流企業も含めて意外に多い。

不誠実極まりないと感じるため筆者はやったことがないが、実態としては横行している。

不採用の連絡をしてしまってから「実は採用でした」というのは、人事の世界では基本的にあり得ないことである。

スーパーやコンビニで買い物を済ませてから、店員が追いかけてきて、「実はそれは売り物ではありませんでした」と言われたことがあるだろうか？

スーパーやコンビニでの買い物とは違い、採用には人の人生がかかっているので、これよりもよほど有り得ない事態なのである。

まともな会社であれば、キープすることはあったとしても、不採用にした候補者を繰り上げ内定させるようなことはあり得ない。

裏を返せば、あったとしたら管理部門・人事部門がかなり未熟な会社であるということである。

余程の事情がないと不採用からの逆転をしないから

先ほど「不採用にした候補者を繰り上げ内定させるようなことは、まともな会社であればあり得ない」と書いた。

実際には、まともな会社でなかったとしても、不採用からの逆転採用は非常に珍しい。つまり、以下のような事情があったと考えられる。

通常であれば、内定辞退者や急な退職者が出たとしても、新たな採用で補う。

不採用を送った人に声をかけるというのは、新たな採用が出来ない（人が全く集まらない）という「余程の事情」があるとしか思えないのである。

その事情としては、例えばブラック企業であるとか、社員の自殺があって悪評が広まってしまったとか、業績が悪すぎて倒産寸前であるとか、そういったことも実際に考えられる。

余程の事情がないと不採用からの逆転採用はしないし、その余程の事情はこれから入社する人にもネガティブな影響を及ぼすものと考えておくべきである。

条件や入社後の扱いが大したものではない可能性が高いから

不採用のはずが、一転して採用となったのであれば、普通に考えれば嬉しいかもしれない。

しかし、企業側からすると「一度不採用にしておいて採用を提案したら飛びついてきた人」というのは、率直に言って「御しやすい人」 という印象である。

そういった印象になってしまう理由はシンプルである。

その会社以外によほど選択肢がないため、「不採用にされる」というある意味で屈辱的な仕打ちを受けても、尻尾を振ってきている訳だからである。

会社というものは、ある程度合理的である。合理的な存在が、こういった人間に高い条件や優良な扱いで報いることはない。

その会社以外に行くところがないのだから、最低限度の報酬や労働条件を与えておけば十分だと考える。

辛辣なことを書いたが、要は不採用から逆転で採用となった後に、幸せな条件で暮らして行ける可能性は低いのである。

不採用からの逆転での転職を狙う方法

基本的に、不採用からの逆転での転職は狙ってするものではないし、狙って出来るものでもない。

筆者は人事や転職のプロフェッショナルであるが、これを狙ったこともなければ、狙ってできる自信もない。

もっと言えば、人事として不採用にした人を採用しようと思ったことはないし、実際にしたこともない。した同僚（人事）を見たこともない。

特に、志望企業が大企業だとしたら、不採用からすぐに逆転して転職出来るという可能性はほぼゼロである。

念のため方法を述べておくが、基本的には別の企業を受けるべきであるということはあらかじめ述べておきたい。

不採用からの逆転での転職を狙う方法は、以下の通りである。

それぞれ簡単に補足していく。

社長や人事に熱意を伝える

不採用からの逆転での転職を狙う方法として唯一可能性があるのが、この方法である。

採用でお世話になった社長や人事との連絡、特に不採用メールにおいて、心を動かすような返信ができるかどうかに賭けるという手である。

自身のその会社にかける想いや、本当に残念であるという素直な感情を発露させれば、合格と不合格の境界線上にいた場合に温情をかけてもらえる可能性もなくはない。

狙って出来る可能性は低い上に人手不足の会社でしか成功しないので、筆者としてはおすすめしないが、どうしても諦めきれないのであればやってみる価値はある。

1～2年空けてまた受ける

厳密には逆転の方法とは言えないかもしれないが、中小企業だけでなく大企業でも使える唯一の方法がこれである。

一度受けたら二度と受けられないという会社は少ない。

あまりにも入社志望者が多い外資系コンサルティングファームだと「2年に1度しか受けられない」という規定がある場合が多いが、これは少数派である。

実際には、不採用になった後に再受験可能になるまでの期間を特に決めていない会社も多い。

常識的な期間を空けて、常識的な回数の範囲であれば、同じ会社を複数回受けることが出来る。

普通の会社であれば、受験から1年も空ければ十分だろう。

どうしても入りたい会社があるのであれば、1年間自己研鑽に励んだ上で再受験するというのも有効な手である。

まとめ

不採用通知を受け取ってからの（逆転での）転職は、控えめに言って困難である。

よって、不採用になってしまった第一志望にこだわることなく「持ち駒（受験企業）を増やしていく」というのが転職活動のコツである。