人事からの転職の難易度や方法について人事から他職種に2回転職したプロが解説

今回のテーマは「人事からの転職（人事から他職種への転職）の難易度や方法について」である。

結論から申し上げると「人事からの転職の難易度は高いが、筆者自身が人事から他職種に2回転職しており、方法はいくつかある。それらについて網羅的に解説する」という内容の記事になっている。

この記事を読むことで、人事から他職種に転職する効果的な方法が分かり、より自分らしいキャリアに踏み出すことが出来るようになるだろう。

結論

結論からいこう。

人事からの転職の難易度は高いが、方法は（以下のように）いくつかある。

上記の方法について、次項でそれぞれ解説していく。

なお、上記の方法はすべて、「筆者自身が人事からの転職に用いた」か「筆者の周りの人事パーソンが、人事からの転職を果たした」実際の方法であり、全て現実的な方法であると最初に申し上げておく。

人事からの転職の難易度は？

最初に、人事からの転職の難易度について触れておこう。

人事からの転職の難易度は、率直に申し上げて高い。

まず、以下の記事にも書いた通り、（異業種への転職は簡単だが）異職種への転職のハードル自体が高い。

＞＞異業種転職の教科書｜成功率やメリット、失敗しないための対策、おすすめの業界まで

さらに、以下の理由から、人事という職種も「他職種への転職」という観点ではあまり良くない。

ベンチャーの人事であれば上記の①が全く当てはまらないケースもあり、その場合はビジネス側に転職することが出来ることもある。

しかしながら、多くの場合は上記の①②③ともに当てはまるため、人事からの転職のハードルは高めである。

人事からの転職を成功させる、具体的な5つの方法

ここまで、人事からの転職が難しいということについて述べてきたが、筆者が人事からの転職を複数回果たしていることからも分かるとおり、やり方によっては可能である。

ここからはその具体的なやり方について、それぞれ解説していく。

【1】20代のうちに転職する

可能であれば「第二新卒」と呼ばれる年齢のうち、遅くとも20代のうちであれば、人事からの転職は容易である。

「30代での未経験職種の転職で絶対におさえておきたいことを人事プロが解説」にも一部記載したが、20代での未経験職種への転職には以下のようなメリットがある。

要は「仕事の進め方」が硬直化しておらず、「適応力」が高くて新しいやり方になじみやすいということである。

加えて、20代であれば転職先の30代・40代の実務リーダー級から自然と（ぎくしゃくせずに）指導を受けることが出来るというメリットもある。

そして、上記のメリットがもたらす結果として、20代であれば未経験職種でも中途面接に通りやすいのである。

この方法の欠点は、当然ながら20代以外には実行不可能なことである。

【2】ハブ・キャリアに転職する

どうしてもなりたい職種があるが、人事からの転職が困難である場合には、ハブ・キャリアを経由するのがよい。

ハブ・キャリアとは、転職エージェント企業の社長である渡辺 秀和氏が提唱した考え方で、その業界を経ることでその後の転職の選択肢が一気に広くなる業界のことである。

具体的には、インターネット業界（のビジネス系企画職）とコンサルティング業界の2つが典型である。

実際に筆者も、人事から戦略コンサルタントに転職した経験があったために、東証一部上場企業で経営企画の執行役員に転職することが出来た。

どうしてもなりたい職種がある人事の方は、「人事→ハブ・キャリア→なりたい職種」という順番で転職するのが良いだろう。

この方法の欠点は、インターネット業界もコンサルティング業界も、未経験でポテンシャル採用をしてもらうには、相応の学歴や社格が必要なことである。

【3】まずは社内異動でやらせてもらい、必要ならその後転職する

本サイト「転職参謀」においては至る所で言っているのだが、転職より先に異動を検討することにはメリットがある。

＞＞【転職はハイリスク】人事プロが教える、転職より前に検討すべき3つの選択肢

一般に、人事からの社内異動は、人事からの転職よりも簡単である。

社内異動であれば、「本人の希望」や「育成の観点」、「人員不足」等の理由により、未経験でも異動させることは多いからだ。

この方法の欠点は、人によっては異動できない事情があることである。

例としては、「自分が上司に囲い込まれており、異動が許されない状況である」「異動の人事制度がなく、過去に異動した例もない」「人員削減中であり、他の部署に行先がない」等である。

【4】人事と近い職種に転職する

率直に申し上げて、人事は「専門性が低め」の「バックオフィス系職種」である。

だから、人事からの転職をしたい場合には、同じ「専門性が低め」の「バックオフィス系職種」を狙うのが良い。

具体的には、以下の職種がそれにあたる。

上記の他、高い基礎能力・ソフトスキルが求められるものの「専門性が中程度」である経営企画等もあり得るかもしれない。

【5】未経験可をうたう人不足の職場に転職する

最後はあまりおすすめできない方法だが、人手不足の会社は「未経験でも可」という求人を出すため、採ってもらいやすい。

「自社の外から、未経験で30代以上を採用する」という時点で、大手優良企業ではあり得ない。

それが専門性の高い職種であれば、なおさらである。

よって、この方法をとる場合、良くて「大手だけど万年募集中の、労働環境の良くない企業」、悪いと「ブラック企業」に転職してしまうリスクがある。

まとめ

本記事では、人事からの転職の現実とやり方について解説した。

筆者自身は上記の①と②を主に用いたが、上記はどれも有効である。

自分に合った方法を選んでもらえばいいと思うが、⑤を用いる際には、会社の評判等について「OpenWork（旧・Vorkers）」等で事前に調べてみることをおすすめする。