20代なら辞めてから転職しても大丈夫？人事プロが解説

今回のテーマは「20代であれば、辞めてから転職しても大丈夫か、また空けても大丈夫な期間の目安」である。

結論から申し上げると「20代であっても、辞めてから転職することにはある程度のリスクがあり、基本的にはおすすめしない。また、辞めてから空けても大丈夫な期間は空白期間ができた理由によって異なる」という内容になっている。

この記事を読むことで、20代なら辞めてから転職活動をしても大丈夫だという勘違いと後悔を防ぎ、また、どんな理由であれば空白期間を空けても大丈夫なのかも合わせて知ることが出来るだろう。

結論

まず本記事の結論を記載しておく。

箇条書きで記載しているため、詳細は本文中で確認していただきたい。

辞めてからの転職は20代であっても不利になる。おすすめは出来ない

まず前提として、周知の事実のように、転職においてはキャリアのブランク期間（空白期間）があると不利になる。

よって、基本的には在職中に転職活動を済ませ、次の職場が決まった状態で退職すべきである。

20代でも辞めてからの転職は不利になる理由

とはいえ、20代であれば辞めてから空白期間を空けて転職しても大丈夫だろう、と思っている方も多い。

結論から言えば、20代でも同じように不利になるので、辞めてから転職活動をするのは出来る限り避けた方がいい。

辞めてからの転職活動によって不利になる主な理由は、以下の3つである。

もしまだ会社を辞めておらず、辞めてからの転職を検討している段階であれば、基本的には在職中に転職活動を済ませておくべきである。

辞めてから転職活動をすべき場合もある

とはいえ、精神的に限界を迎えているのであれば、うつや適応障害（いわゆるメンタル障がい）になるよりはすぐに辞めて空白期間を作ったほうがマシなので辞めてしまおう。

この場合の転職活動は、辞めてからで十分である。キャリアには、短期離職や逃げからの挽回方法も多数存在するので安心してほしい。

＞＞【後悔】転職してすぐ転職する方法｜人事が教える短期離職挽回法

＞＞逃げの転職はアリなのか？ネガティブ理由での転職攻略法を人事面接官が解説

人事として見てきた経験から断言するが、うつや適応障害になると職務遂行能力が回復するのに数年、悪ければ10年単位の時間が必要となる。

これはキャリアの空白期間よりも圧倒的にダメージが大きいため、社会常識や医学の観点からはもちろん、キャリア構築の観点からも避けるべきである。

ただし、20代であれば辞めてからの転職でも不利になりにくいのは事実

ここまで、たとえ20代であっても、辞めてからの転職は避けるべきだとお伝えしてきた。

とはいえ20代であれば、辞めてからの転職でも不利の度合いが小さくて済むというのもまた事実である。

人事をやっていると分かるのだが、日本の少子高齢化というのは本当に深刻である。

20代であるというだけで価値があるという時代はすでに来ている。企業から見た場合の、20代を採用するメリットは以下の通り幅広い。

上記のようなメリットがあるため、「30代・ブランク期間あり」「40代・ブランク期間あり」よりも「20代・ブランク期間あり」は圧倒的に有利である。

また、20代であれば、今までの経験をリセットして「未経験の第二新卒」としての転職が出来るのも強みである。

＞＞転職したいけどスキルがないなら20代後半までに第二新卒転職をすべき

辞めてから許容される空白期間は理由次第

最後に、20代における辞めてからの転職で許される空白期間についても触れておく。

とはいえ、これは一概に期間（〇か月、〇年など）を決められるものではなく、完全に「理由次第」と言える。

一般的な面接官（人事等）の空白期間に対する考え方は、以下の通りである。

とはいえ、例えば「難病の親の介護への専念」等ののっぴきならない事情であれば、たとえ「2年」のブランク期間であっても多くの面接官が納得するだろう。

面接官（人事等）が認める空白期間の理由は多様だが、主なものは以下である。

上記について詳しくは以下の記事に書いたので、必要に応じて参考にしてほしい。

＞＞転職のブランク期間はヤバい？その真偽と対処法5つを人事プロが教える

まとめ

20代であっても、可能であれば辞めてから転職するのではなく、在職中に転職活動を終えておくことをおすすめする。

一方で、20代は転職において最も有利な年代であるという事情から、他の年代に比べて空白期間を作るデメリットが相対的に小さい。よって、辞めてからの転職が完全にNGというわけでもない。

上記に鑑みると、このテーマについては以下のような態度で臨むのがおすすめである。