【後悔】転職してすぐ転職する方法｜人事が教える短期離職挽回法

今回のテーマは「転職してすぐ転職する方法（短期離職を挽回して転職を成功させる方法）」である。

筆者自身、何度も転職をしており、その中には1年以内のいわゆる「短期離職」の経験もあるため、これに近い状況を感じたことがある。

また、人事マネージャーとして、自身以外でこういった状況に陥った社員も見てきた。参考になる回答が出来ると思う。

最初に結論を言えば、短期離職からの挽回（転職してすぐ転職）は可能であり、この記事ではその方法を余すところなく解説している。安心して読み進めてほしい。

転職以外に解はないのか、念のため確認しよう

まず始めに申し上げたいのは、解が「転職」だけなのかどうか、もう一度考えてほしいということだ。

耐えに耐えておりもう限界なのかもしれないが、社内異動に失敗したときと同様、転職に失敗して後悔している際の挽回方法も、基本的には4つある。

上記の方法について、詳しくは以下の記事に書いているので、もし「転職」以外の選択肢があなたの中であり得るのなら、ぜひ参考にしてほしい。

＞＞【転職はハイリスク】人事プロが教える、転職より前に検討すべき3つの選択肢

我慢によって状況が変わる場合もあるし、試用期間～数か月での部署異動も（イレギュラーではあるが）あり得ることだ。

人事と言う職に就いていれば、少なくとも何度かは見たことがある（人事として携わったことがある）光景である。

一方で、改善も我慢も異動も無理（もう試した or もう限界）という場合もあるだろう。

短期離職からの転職（＝転職してすぐ転職）を決めているのであれば、次項に進んでもらいたい。

転職してすぐ転職は可能か？後悔しても遅いか？挽回する方法はあるか？

短期離職、つまり転職してすぐの転職。

大手転職サイトの記事では「短期離職は面接官の心象が良くないのでやめましょう」と当たり前のお説教が出て来るテーマだろう。

しかしながら、当サイトは人事のプロが本音で書いていることを売りにしている。

辛いものは辛いのだ。後悔しているものは後悔しているのだ。

なので論点は、

である。

まず、安心してほしい。短期離職は挽回可能だ。

もちろんキャリアとして「しない方がいい」ことではあるが、「後悔しても遅い」と言うほど策がないわけではない。

具体的な策に入る前に、非常に重要なことなので、そもそも（法律違反でもない）短期離職がなぜ悪いのかを考えてみよう。

これは、端的に言えば「うちが採ってもまたすぐ辞めるんじゃないか。すぐに辞めたら採用した私の責任だ」と人事および現場の担当者（責任者）が思うからであり、それにより採用されにくくなるからである。

ならば策の方向性としては、「今度は大丈夫だ（短期離職しない）」と思わせるのが基本である。

つまり、

というのが基本戦術になる。

この記事の本題となる次項で、掘り下げて解説していく。

転職してすぐ転職する方法（短期離職の挽回法）

さて、本題に入ろう。

前述した「基本戦術」をもう一歩具体的にすると、以下の5つが「転職してすぐ転職するための、有効な方法」と言える。

それぞれ説明していこう。

1. 滅多に起きない特殊な退職理由を説明する

まず最初に、使える人は少ないが非常に有効な手を説明したい。

それは、「滅多に起きない」、できれば一生に1度か2度くらいしかない特殊な退職理由を説明する、という方策である。

例えば、家族（特に親）による事情や、自身の病気などである。

具体的に言えば、面接では以下のような理由付けになるだろう。

コラム：嘘をつくべきか？バレるか？

家族事由や病気ではないのに、そうであると嘘をつくべきか否か。

正直、ここまで読んでこれが気になった人もいるだろう。

これについては「個人による」、特に「嘘をつくことで罪悪感を感じる度合い」と「嘘をつき続ける忍耐力と記憶力と機転による」が答えだが、一応私の見解を示しておこう。

私の見解は、5程度のことを10に盛って言うのは良いが、0を1以上にするのはやめたほうがいい、である。

ゼロから嘘を構築して説明するのは、リスクもあり、並の人間なら罪悪感にさいなまれるかと思う。

次の項からは「特殊でない人も利用できる策」をご紹介していくので、そちらを使うほうが良い。

ちなみにバレるかバレないかの話で言うと、「”あなたの嘘の上手さ”と”面接官”による」となる。

嘘の上手さはあなた次第なので自己評価してもらうとして、面接官の方は間抜けに当たるか、勘のいい人間に当たるかの確率の問題である。

2. 人事やマネジメントだからこそ「それは普通」とは言えない前職の悪いポイントを主張する

面接官の多くは、人事もしくは現場のマネージャーである。

少なくとも2次面接以上であれば、ほぼ間違いなくそうなってくる。

ここで、人事も現場のマネージャーも、管理する側の人間であることに着目してほしい。

あなたがまともな会社に入ろうとしているのであれば、この人間たち（面接官）は立場上、いつも「悪いヤツを取り締まる」「コンプライアンスを守る」業務を管掌している。

つまり、少なくとも表面的には「それはひどい会社でしたね」と同調しなければならない話題というものがある。

そして、本当にひどい場合には「それは転職を決めて正解（当たり前）だな」と内心も思ってくれるものなのである。

もうお気づきだろうが、大きく言って「法令もしくは常識やモラルに違反している」ものがそれにあたる。具体的には、以下のようなものである。

これらについては、面接官が人事やマネジメントだからこそ、「それはよくあることですね。そんなことで転職を考えたんですか？」とは口が裂けても言えない。

自分の会社の体質や姿勢が問われてしまうからだ。

なおかつ、まともな会社であればあるほど、口先だけでなく内心も「それはひどい。うちにくればまともな環境で活躍できる」と思ってくれる確率が上がっていく性質を持つ。

割と多くの人が使いやすい手法なので参考にしてほしい。

いくつか例を挙げると、面接では以下のようになるだろう。

注意点として、特に「ハラスメント系」は感じ方による部分が大きく、中途半端なエピソードだと「すぐハラスメントだと騒ぐ、過敏な人なのでは？」と思われかねない。

客観的に見て「それはヤバいね、すぐ辞めた方がいいよ」と思えるエピソードを固めていくようにしたい。

3. 前職の「出来るヤツには辛いポイント」を主張する

ここまでに説明した転職理由が使えなさそうな方、または、もっと前向きにアピールしたいという方もいるだろう。

お待たせしたが、今から説明する3番目の策が、筆者として最もおすすめするものである。

最初にどういったものか列挙する。

入ってみたらすさまじい年功序列だった。入ってみたらすごくヒマだった。

入ってみたら転職者は頑張っても出世できない（ガラスの天井がある、仲間とみなされない、何らかの暗黙の制限がある等）会社だった。

こういった理由の共通点は、「やる気のある、デキる人間ほどツラい」ということである。

年功序列を喜ぶ人もいる。頑張る気がなかったり、競争を避けたがる人はそうだろう。

ヒマを喜ぶ人もいる。実力を磨く気がなく、同じ給料で少ない仕事量ならラッキー、という人は多いだろう。（ある意味合理的でもある）

そもそも「頑張って出世しよう、認められよう」と思っていない人は、ガラスの天井など気にかけない。

つまり、転職理由としてこれらの項目を述べるということは、あなたが「今の会社では満足できない、向上心がある、デキる人」であるということを同時にアピールすることにもなる。

まともな企業の人事であれば、「年功序列が嫌」「転職者にガラスの天井があるのが嫌」「ヒマで成長できないのは嫌」というのは頼もしく受け取るはずである。

しかも、これらはVorkers（現Openwork）や転職会議等を駆使して事前に分かるかと言えば、微妙な項目だ。

つまり、「入ってみないと分からなかった」という話に一定の説得力がある。

ヒマ系は特にイチオシであり、筆者自身が使ったこともある。

割と誰にでも使いやすい項目ばかりなので、使える方はこの「出来るヤツには辛いポイントの主張」で勝負することをお勧めする。

最後に少し例を上げておこう。

4. 期間をあけて「もっともな」理由を作る

ここまで説明した1番～3番が、多くの人におすすめする「転職してすぐ転職する方法」である。

ただし、そのどれも当てはまらないという方もいるだろう。

上記のどれも当てはまらず、なおかつ「すぐに転職しなくても食いつなげる」という方限定ではあるが、少し期間をあけて「今から理由を作る」という手もある。

今から以下のようなことに取り組み、一定程度区切りがついたところで「達成した」か「諦めた」ので「就職する」という流れである。

勉強系は、大学院進学が典型である。

もっと勉強したい、または次に述べる国家試験への受験資格を得るため等の目的である。

他に、難関資格への挑戦と言うのもある。

医師試験、司法試験、会計士試験、弁理士試験、不動産鑑定士試験などは、実際に「そのために退職してチャレンジ」という人を何人か知っている。

次の起業系は言うまでもないだろう。起業にチャレンジしてみるというものだ。

最後のチャレンジ系は、青年海外協力隊への参加や、何らかの趣味を極めるというものである。

これらは、「転職したが夢をあきらめきれず、チャレンジに踏み切った」「失敗はしたが、挫折からの復活を知っている or 成功させた」という意味で人事からも悪くない評価となりやすい。

ただし、注意点が2つあるので、以下に当てはまらないようにしてほしい。

この「期間をあけて作る、もっともな理由」についても例を挙げておこう。

5. コンサルや外資を中心に受ける

最後は単純である。

短期離職が比較的よくある業界や会社に転職する、というものである。具体的には、コンサルや外資系、あとはゴリゴリの営業会社が典型だ。

もちろん、こういった業界でも「一定程度は活躍してほしい」と思ってはいるが、その「一定程度」があまり長くない。

普通の業界・会社だと「入ったら10年単位でいるのが普通」のところ、こういったところでは「1～3年で転職」が一般的であり、1年以内の短期離職の経歴持ちも多い。

短期離職への寛容度合いが高いという意味で、これらの業界や会社もアリだという方は選択肢に入れてみても良いだろう。

他の業界や会社より、これまでに説明した「理由付け」が通りやすいのは間違いない。

＞＞外資転職におすすめの転職サイト・エージェント厳選3つ+α

まとめ

短期離職はプラスに働くことではないし、後悔も大きいと思う。

しかしながら、今回の記事で書いた手法であれば、十分に面接官を納得させ、内定を勝ち取ることが可能である。

繰り返すが、「もう一度起こることはなさそうだ」と面接官に思わせるのが肝である。

短期離職にやや近いのだが、当サイトでは「逃げの転職」「人間関係を理由とした転職」に特化した記事もご用意している。

「正直、逃げたくて短期離職を考えている」「人間関係で短期離職を考えている」という方は、必要に応じて参考にしてほしい。

最後に、短期離職に対する寛容さは、業界、会社、そして面接官によっても異なるので、持ち球は多いに越したことはない。

転職サイトやエージェントを駆使し、「受かったらぜひ入社したい」企業の持ち球を増やしておくのが肝要であろう。

＞＞おすすめ転職サイト・エージェント｜プロ厳選の比較ランキング