第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめ？方法や条件は？人事プロが解説

今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。

結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。

この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。

結論

まず本記事の結論を記載しておく。

端的に記載しているため、詳細は本文中で確認していただきたい。

第二新卒は大手から大手に転職するのがおすすめな理由は、以下の通りである。

大手から大手に第二新卒転職する前に考えるべきことは、人事異動である。

問題は大手であることではなく、その企業や職場、勤務地、仕事内容、またはその上司にあることが多いが、人事異動でも「企業」以外の全てを変えられるからである。

大手から大手に転職する際の条件は、第二新卒専門の転職エージェントを使わないことである。

第二新卒向けの転職エージェントには、人気の大手企業の案件が極端に少ないからである。

第二新卒は大手から大手に転職するのがおすすめな理由

第二新卒は大手から大手に転職するのがおすすめな理由は、以下の通りである。

①を除き「第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業を人事プロが解説」に書いたこととほぼ同じなので、①について解説しておく。

大手企業に入ったが辞めたい、という人は多い。ただし、その辞めたい理由が「すべての大手に当てはまる」理由であることは少ない。

典型的には、以下のように感じて第二新卒転職に踏み出すケースが多い。

また、冒頭の相談者のように、親の病気などでやむを得ず現在勤務している大手を去らねばならない人もいるだろう。

いずれの例においても、問題なのは大手であることではなく、その企業や職場、勤務地、仕事内容、またはその上司にあることが多い。

大手で嫌な要素があったというのは事実であろうが、その対処法として大手であることのメリット（昇給制度・教育体制・転職しやすさ等）まで捨て去ることはない。

大手から大手に第二新卒転職する前に考えるべきこと

第二新卒に限らず、会社に我慢ならないことがあると、まず転職を考えてしまう人は多い。

これは間違いとまでは言えないのだが、大手から大手に第二新卒として転職する前には一つだけ考えるべきことがある。それは、人事異動（配置転換、異動）である。

以下の記事に書いたとおり、異動であれば転職と同じぐらい多くの事を解決できる。しかも異動は転職に比べて非常にリスクが低く、「異動に失敗した場合に転職」という二段構えにすることもできる。

＞＞【転職はハイリスク】人事プロが教える、転職より前に検討すべき3つの選択肢

問題は「大手であることではなく、その企業や職場、勤務地、仕事内容、またはその上司にあることが多い」と書いた。

考えてみていただくと分かるのだが、異動であっても、上記のうち「企業」以外の全てを変えられるのである。

「入社して数年の社員の異動希望を、会社が聞くのか？」と疑問をお持ちの方もいるだろう。

その答えを誠実に言えば「会社次第である」となるが、まともな会社や人事であれば耳を傾ける可能性は高い。もしNOを突きつけられたとしても、転職という手段が残っている。

第二新卒が大手から大手に転職できる条件は1つだけ

大手から大手に転職する際には、1つだけ条件（方法、注意点でもある）がある。

それは、第二新卒専門の転職エージェントを使わないことである。

通常、大手企業は新卒採用で十分な数の学生を確保できるため、第二新卒という市場を使う必要があまりない。

さらに、第二新卒専門の転職エージェントの中には「書類選考をしないこと」を利用条件にしてくるエージェント（※就職Shop等）もあるので、大手からすると厄介なのである。

つまり、第二新卒であっても、大手に行きたい場合には普通の20代向けの転職サイト・エージェントを使うべきであるということである。

＞＞20代向け転職サイト・エージェントおすすめ厳選3つ+α

まとめ

第二新卒で大手から大手に行くことはおすすめである。

その際の注意点は2つ、①まずは異動の可能性を検討してみること、②第二新卒向けでなく20代向けの転職サイト・エージェントを使うこと、である。

なお、20代向けの転職サイト・エージェントで万人におすすめできるのは、リクナビNEXTである。

＞＞リクナビNEXTの評判・口コミを人事プロが解説