氷河期世代の転職は厳しい？就職氷河期世代の転職の基本戦略を人事プロが解説

今回のテーマは「氷河期世代の転職」である。

結論から申し上げると「前提として、就職氷河期世代の転職は厳しいが、手はある。どういったキャリアを歩んできたかによって方向性が異なってくるため、本記事では場合分けして基本戦略を解説する」という内容の記事になっている。

この記事を読むことで、就職氷河期世代の方々に対する人事からのリアルな捉え方が分かり、今後どのようにキャリアを歩めばいいかがより明確化されるだろう。

結論

まず、結論からいこう。

現在40歳以上である就職氷河期世代の転職は、（氷河期云々ではなく年齢的に）一定以上のポジションにない限り厳しいが、手がない訳ではない。

転職する場合、現在の状況によって以下のような基本戦略が良いと考える。

【前提】氷河期世代は転職すべきか

まず、氷河期世代は転職すべきかどうかからいこう。

当然ながら、この答えは人によって違う。

ただし、大きく「就職氷河期世代」を一括りにして言うならば、今後（または、既に）就職氷河期世代はリストラのターゲットとなる世代である。

また、定義からして就職氷河期世代はすでにほぼ40歳以上であると思う。

「転職35歳限界説」からも分かる通り、氷河期云々にかかわらず40歳以上は（相応のポジションにない限り）転職が難しい。

特に、このページにたどり着いた方は、今後の不安（リストラ等）がある方が多いと思う。

また、不安は大きくなくとも、現状への不満（評価・生きがい・人間関係等）があるという方もいるだろう。

従って本記事では、どういったキャリアを歩んできたかによって場合分けし、転職をする場合の基本戦略を示すこととしたい。

本来はより細かく分けるべきではあるが、記述の都合上、本記事では大きく以下の2つに分けてそれぞれ解説していく。

【1】キャリアの大半が正社員ではない場合

本項は「就職氷河期を受けて、就活があまり上手く行かなかった場合」を想定している。

正社員経験がある場合もあるが、基本的には正社員以外が長かった方である。この場合、率直に言って今から大企業の正社員に転職、というのは厳しい。

2022年現在、日本の人手不足は深刻であり、人手が不足しているがための倒産（人手不足倒産）が一般化している。

帝国データバンクが毎年11月に実施している調査時点からみた翌年の景気見通しに対する調査では、2021年に調査した段階で2022年の景気に悪影響を及ぼす懸念材料に「人手不足」をあげた企業が30.6％を占めた。

出典：PRTIMES 「2022年は人手不足問題が再来!?　『従業員が足りない』倒産、2021年は4年ぶり低水準も…」

よって、一つの手としては「中小企業の正社員に転職」が考えられる。

実際、人手不足倒産の対策として、「女性活用」と「高齢者活用」は王道とされている。

もちろん氷河期世代はまだ高齢者ではなく、まだバリバリ働ける世代であるため歓迎される。そもそも中小企業で「転職は35歳まで」等とこだわっていたら誰も採れない。

もう一つの手が、「政府の施策に乗ってみる」ことだ。

遅まきながら政府が氷河期世代の就職支援策に乗り出したことを、ご存知の方も多いだろう。

雇用環境が厳しい時代に就職活動を行い、今も不安定な仕事に就いている方々に向けて、ハローワークでは転職、正規雇用、資格取得などを目指した様々な支援を無料で行なっています。
今のキャリアを見直したい方、一度お近くのハローワークを訪れてみませんか？

出典：就職氷河期世代の方々への支援のご案内 厚生労働省

上記のような公的な施策に加え、以下のような民間の求人サイトにも「就職氷河期世代」向けの求人がある。

＞＞indeed 就職氷河期世代の方向けの求人

このように、公的機関（ハローワーク）や民間が出している未経験OKの求人に応募し、転職をするというのも手である。

【2】キャリアの大半が正社員である場合

次に、キャリアの大半を正社員として過ごしてきた場合である。

「就職氷河期のため、希望の企業には入れなかったものの、なんとか正社員のキャリアを築いてきた」場合を想定している。

この場合も年齢的に転職は厳しいが、たとえそうであっても転職したい理由（やりがいや評価等の不満や、リストラ等の不安）があると考えてアドバイスしていく。

この場合の転職には、以下の3つの要素が重要だと考える。

とはいえ、実はキャリアの大半が正社員である場合には、氷河期世代であっても考え方は通常の転職と変わらない。

まず、「30代での未経験職種の転職で絶対におさえておきたいことを人事プロが解説」に書いた通り、30代以上では異職種での転職は厳しい。何より、年収等が激減する。

よって、これまで築いてきた専門性（少なくとも職種、できれば業種も）を継続する転職が良いだろう。

次に、（氷河期世代の方には釈迦に説法だと思うが）景気は就職・転職のしやすさや、出て来る求人の質を大きく左右する。

現状より上を目指すのであれば、好景気に転職すべきである。

さらに、30代の経験者を含めて大量に採用できるような企業では、40代～50代の経験者が採られることは稀である。

よって、相対的に人手不足の企業を狙う必要がある。

上記の①～③を満たすことで、40代以上でも「より良い（※意味は個人によって異なる）」企業に転職できるチャンスが生まれる。

それでは、上記の①～③を満たす企業や求人をどう探すのか。

実はこれは簡単で、求人がどこにあるのかは転職マーケットに聞けばいい。

つまり、転職サイトやエージェントに登録し、求人を見たり、プロのエージェントに聞いたりするだけでよい。

その理由は以下である。

要は、転職サイトや転職エージェント、ハローワークなど、転職マーケットに常に触れている状態を保つことが重要なのである。

当たり前と言えば当たり前なのだが、バブル世代～氷河期世代の方の中にはこれをしていない人も多い。

まとめ

「経験や実績を分解して、市場価値を自己分析しろ」というキャリアコンサルタントもいるが、言うは易く行うは難し。

市場価値は、市場に出てみないと分からないものなのである。

リクナビNEXTでもハローワークでも良いから、まずは登録してみることである。以下の方法は、あなたにも参考になると思う。

＞＞転職がめんどくさいという方へ。ゆるゆる転職のススメ。