ビズリーチでスカウトが来ない！スカウトをもらうための本質を伝授

今回のテーマは「ビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法」である。

結論から申し上げると「ビズリーチでスカウトが来ないことには3つの原因があるため、スカウトをもらうための4つのコツと合わせて解説していく」という内容になっている。

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この記事では、プラチナスカウトおよびスカウトをもらえない原因と対処法、そして「スカウトされるための本質」をお伝えする。

【前提】ビズリーチのシステム

ビズリーチは、珍しく登録者側に月額利用料を課すタイプの転職サイトである。

スカウトをもらったとしても、無料会員だと誰がスカウトをくれたのかさえ分からないシステムになっている。

スカウトにも種類があり、「プラチナスカウト」というタイプのスカウトをもらえれば、無料会員でも返信が出来るのも特徴である。

こういったシステムであることから、ビズリーチでは他の転職サイト以上に「スカウトをもらえるかどうか」が重要なのである。

【つまらない話をします】ビズリーチでスカウトが来ない理由と対処法

ビズリーチでスカウトが来ない理由と対処法について、結論からいこう。

おそらく誰に聞いてもそう答えるであろう「つまらない回答」で恐縮だが、スカウトが来ない理由は以下の3つである。

他に「ログイン頻度が低い」などの原因も論理的には考えられるのだが、「スカウトが来ない」と嘆いている方であれば十分すぎるほどログインはしているだろう。

よって、上記の3つの理由についての対処法について簡単に記載していく。

【1】職務経歴の内容が魅力的ではない

これこそが「ビズリーチでスカウトが来ない理由」の本質である。

重要なので、対処法は次項以降、本記事を丸ごと使って扱う。

【2】必要項目の入力をサボっている

これに関しては「入力してください」の一言である。

ひとつ言っておくと、全ての項目を埋める必要はない。

前提として、ビズリーチの職務経歴書には（2022年時点で）以下の項目がある。

このうち、表彰、資格、特記事項、フリーフォーマットは記載しなくてもスカウトが来る。（筆者自身、記載していない）

語学力・海外経験も、TOEICの点数あたりを書いておけば良いだろう。

【3】希望条件が高望み過ぎる／えり好み過ぎる

年収が高望みだったり、勤務地がえり好み過ぎたりすると、スカウトが来ない。

「希望条件」は、出来るだけ広く設定しておこう。

転職エージェントや企業の人事がビズリーチでスカウトする際には、「東京で働ける人」などの検索条件を設定する。

勤務地の欄で「東京」にチェックが入っていなければ、この時点であなたにスカウトが届く可能性はゼロだ。

【本質】あなたをスカウトすべき理由、ビズリーチに書いてありますか？

さて、前項にて「職務経歴の内容が魅力的ではない」が本質だと述べた。

ビズリーチの職務経歴書内の項目で言えば、「職務要約・スキル」と「職務経歴」の部分である。（以下、まとめて「職務経歴」と呼ぶ）

結論から言えば、スカウトされるためには職務経歴を良くするしかない。

基本情報や学歴は変えられないし、英語力や資格を変えるのには時間がかかる。「お化粧できる」のは職務経歴だけなのだ。

ここで聞きたいのだが、あなたの職務経歴は魅力的だろうか？

あなたがスカウトだったら、あなたの職務経歴を見てスカウトしたくなるか？あなたをスカウトすべき理由が、きちんとそこに書いてあるだろうか？

ほとんどの日本人は謙虚すぎるため、職務経歴を魅力的に書くのが下手である。

職務経歴とは、企業やスカウトに対してナチュラルに自慢し、「こんなにすごい私を雇ったほうがいいですよ」というための文章なのだ。

自慢しなければならない。

自分のすごい所、アピールポイントを際立たせなければならないのだ。それが職務経歴の役目なのである。

この記事の文末にあるであろう、筆者のプロフィールを見てほしい。

東京大学卒だとか、トップティアの外資系戦略コンサルティングファーム出身だとか、世界的コングロマリットの最年少人事シニアマネージャーだとか、見る人によっては自慢のオンパレードであると感じるだろう。

しかし、それらは全て事実であり、なおかつ、明かした方が記事の説得力が増すと判断して記載している。

同じように、あなたのすごい所もビズリーチ内で明かすべきだ。

明かした方がスカウトに対して、「自分をスカウトすべきである」という主張の説得力が大きくなるからである。

「謙虚＝善」という意識を完全に捨て、職務経歴書を「アピールシート」だと思って書き直そう。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチでは、特にそれが求められる。

【ヒント】「あなたをスカウトすべき理由」発見のための4つのコツ

「あなたのすごい所を明かすべき」と言われても、あなたはこう思っているのではないだろうか。

断言するが、誰にでもすごい所はある。

筆者は、社会人になってから今まで「何をやっても筆者より劣る」という人を見たことがない。

誰にでもすごい所はあるのだが、以下のどちらかで損をしているというケースがほとんどである。

②番の表現（職務経歴の書き方）については、次項で扱う。

ここでは①番、つまり「あなたのすごさ＝あなたをスカウトすべき理由」が良く分かっていない人のために、それを発見するための4つのコツを記載する。

①～③について、詳しくは解説しないが、以下の項目について考えてみると良いだろう。

なお、④の「発見するのではなく、作ってしまう」は、日頃から「これは職務経歴書に書ける」という仕事を狙って取りに行き、実際にやり遂げるということである。

これは今すぐには役に立たないかもしれないが、これからビジネスパーソンとして生きていく気であれば、持っておくと徐々に効果を発揮する考え方である。

筆者の例で言えば、22歳からこの考え方を持っていたことで、31歳までに以下のような実績を書けるようになった。

【具体例】スカウトが来る職務経歴の書き方

本項では「表現が下手であるために、スカウトが来ない」人のために、修正の具体例を挙げる。

スカウトが来るようにするためには、情報を

整理すればよい。

少し具体例を挙げよう。

Beforeは、エージェントや企業が見ても、凄いのか凄くないのかがよく分からない。

「トヨタのグローバル採用チーム」「欧州採用」となんとなく凄そうだが、実は、文面からは英語が話せるのかどうかすらも分からない。

目標の5名を採用出来たのも何が理由なのか分からない。もしかしたら他に頑張ったメンバーがいたのかもしれない。

それに対してAfterでは、「単独」という要素が推されている。

凄さが分かる工夫にあたる部分である。

欧州担当が一人しかいなかったのであれば、基本的には「その人を雇えば、同じような成果を次の企業でも出せる」と考えられる。

これはスカウトしやすい。

さらに、具体的な情報が、多く足されている。

例えば「英語で欧州の学生200名を前にプレゼンをした」とある。

この記載だけで「英語が話せる」ことは確実となる。同じ記載から、「プレゼンスキルがある」「自立した上級担当者である」こともエージェントや人事の頭の中でイメージされる。

結果として、「単独での海外出張や、企業の代表としてのプレゼンを上司に許されるレベルの、グローバル採用のプロフェッショナルである」というアピールに成功している。

まとめ

本記事の内容をまとめると、以下である。

アピールが下手であるがゆえにスカウトされなかったり、書類選考で落とされたりしている日本人は本当に多いので、気を付けよう。

最後に、身も蓋もないことを言ってしまうと、どうしてもスカウトがもらえないと言うのであれば、スカウト型の転職サイトであるビズリーチにこだわる必要はない。

転職サイトには、求人掲載型のものも、エージェント型のものもあるからだ。ビズリーチは良い選択肢だが、他の転職サイトでも、正しいやり方で臨めば十分に結果は出るのである。